對于假的就談不上應(yīng)對了。真要應(yīng)對就是不造假。如果自己的簡歷已然有假，比如：學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)有假，如果面試官步步緊逼，就請不要繼續(xù)造假，干脆實話實說繳械投降，免得自己窘態(tài)百出。被面試者面對面試官的逼問，有時會用一個假去掩蓋前一個假，結(jié)果越掩蓋假的越大越多，但謊言終是謊言，根本掩蓋不了。比如：有一段經(jīng)歷是假的，這一段可能創(chuàng)業(yè)去了大半年，失敗了，自己遞交簡歷時沒有好意思寫。如果面試官揪住這一段時間發(fā)現(xiàn)有漏洞，自己不妨干脆實話實說，面試官就不會就這段經(jīng)歷繼續(xù)追問下去了。如果面試官繼續(xù)追問這大半年，你也會答得合情合理。所以面對這種情況，就是用真的去代替假的，這也是獲得面試官諒解的惟一辦法。

 如何應(yīng)對專業(yè)深度追問？

作為被面試者，如果判斷面試官是就專業(yè)深度追問自己，應(yīng)該明白面試官是在考察的自己的專業(yè)能力，包含自己的專業(yè)精度和深度，其應(yīng)對策略是：

 第一，聽清楚再答。應(yīng)該冷靜下來，不要慌，認真聽，聽清楚再答，要沉得住氣，不要著急回答，這是精神上的準(zhǔn)備。

第二，回答要有重點和要點，要有總結(jié)提煉概括。不要輕易舉例——如果真是想舉例說明，應(yīng)該是先答要點，然后再舉例來論證要點，千萬不要上來就舉例。面試官不會一上來就有耐心聽你舉例，因為面試官的面試安排時間都很緊，哪怕你是很牛的老總。即使舉例論證，也不要把例子舉得太長，否則耽誤時間不說，而且面試官會認為你沒有總結(jié)提煉，比較散，不聚焦，本末倒置。

如何應(yīng)對口誤導(dǎo)致的追問？

 如果自己口誤說錯了，也會招致面試官的步步緊追。曾有這樣一位應(yīng)聘者，在說到自己負責(zé)施工的一幢寫字樓時，一時口誤，把樓層層高多說了40公分，結(jié)果招致面試官步步緊追，因為一幢68層的寫字樓，就多出了27米多，該多出多少個樓層？這時這位應(yīng)聘者意識到自己說錯了，很想改口，但一想自己一位大老總承認錯誤不好意思，結(jié)果被面試官不斷緊逼，最后發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)負責(zé)的那幢知名的寫字樓，成了成本最高的寫字樓！可自己剛才還在說自己很擅長成本控制管理，此時因這一口誤而不能自圓其說，自己把自己繞進去了，還鬧出了笑話。當(dāng)然，事后這位被面試的老總很后悔，因為就這一個口誤，被面試官追問了十幾分鐘，本來準(zhǔn)備的其他更能展示自己水平的話題沒有機會談了。當(dāng)然，最終這位被面試者沒有通過。

所以，被面試者因自己口誤，招致面試官步步追問時，很簡單的解脫辦法就是說一聲對不起，剛才口誤說錯了，正確的應(yīng)該是如何如何，這樣一切全都解決了。千萬不要礙于虛榮面子，不好意思道歉。不然，將錯就錯，一錯到底，會搞得自己更被動。