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重返職場 馬年你該如何找到自己的定位

2014-02-08 15:12 來源:新華網(wǎng) 點擊:

核心提示:新年伊始,伴隨著種種計劃和期許,職場人士們也許還困惑于“定位危機”之中,王蒙在自己的書中曾說:“一個人應該知道自己能夠做什么、應該做什么、必須做什么;更應該知道不應該做什么、不要做什么,其實做也做不成什么。”

廢話不多說,小編先在此祝大家新年快樂!新年伊始,伴隨著種種計劃和期許,職場人士們也許還困惑于“定位危機”之中,王蒙在自己的書中曾說:“一個人應該知道自己能夠做什么、應該做什么、必須做什么;更應該知道不應該做什么、不要做什么,其實做也做不成什么。”

所以說,我們要想有一個好的職業(yè)前景,就必須在正確的位置上做正確的事,給自己先進行一個準確的職場定位。只有這樣,才能物盡其用,讓我們的人生價值達到最大化。那么,要怎樣才能為自己找到那個合適的位子,找到可以容納自己的那片天空呢?職業(yè)心理專家、前《健康之友》雜志主編、心理學碩士、英國CRANFIELD UNIVERSITY商學院MBA李卓汐,將為我們解析職場中如何進行自我定位。

做自己喜歡的事情才能成功李卓汐:我在英國讀MBA的時候,整整一年學校都在幫助我們梳理自己的職場定位。歐美的商學院普遍流行這樣一個觀點:你必須知道自己的長處和弱點,才能爬上職業(yè)的巔峰。知道自己的力量和興趣所在,你可以不斷地強化它,讓自己的這種能力在業(yè)界聲名顯赫。知道自己的短板,你可以避開它,不做無謂的努力。這就是職業(yè)定位:你的力量與興趣在哪里?你如何設(shè)計自己的職業(yè),讓這種力量與興趣在工作中不斷提升與閃耀,最終獲得成功。沒有職場定位的人就如同沒有目的地、沒有地圖的行者,機會讓你去哪里你就去哪里,這樣的人永遠不能達到人生的終極目標—自我實現(xiàn),換句話說,沒有職業(yè)定位的人不可能活得精彩。而與自己的興趣和力量結(jié)合的、清晰的職場定位會讓你進入一個良性的循環(huán)。我們較容易對自己有“興趣和天賦”的領(lǐng)域投入更多的心力,也愿意排除萬難、加倍努力去探索;當努力有了成果,成就感又回頭影響興趣,于是興趣更高。這就是我們常說的:“做自己喜歡的事情才能成功。” 有了精準的職業(yè)定位,我們同時也擁有了個人品牌,比如一個“財險精算專家”。個人品牌的力量在于:讓我們在蕓蕓眾生中出類拔萃,并且和競爭對手形成差異化。

李卓汐:影響職場定位的因素有很多。首先,我想介紹人們的職業(yè)偏好通常有如下幾個類型: 1。技術(shù)型:他們出于自身個性與愛好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。 2。管理型:這類人才有強烈的愿望去做管理人員,同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導崗位。 3。創(chuàng)造型:這類人需要建立完全屬于自己的東西,他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干,比如畫家。 4。自由獨立型:有些人更喜歡獨來獨往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴,很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。

我們要在哪個職業(yè)類型上走下去,要考慮這樣兩個因素: 1。找到你的天賦與技能。天賦,就是有些事你天生做得比別人好;而技能則不同,技能是你通過后天學習得來的力量。當我們具備某種職業(yè)天賦,而缺少技能的時候,我們可以學習。做那些具備天賦的工作,我們會充滿興趣,容易取得成就。但是,我們不可能在缺乏某種天賦時,把這方面的技能學好。這就是職業(yè)定位中的“知道我能做什么,而不是我想做什么。” 在做這項自我評估的時候,建議你羅列出自己的5個最大的成就,并對每個成就做如下的分析:成就:— 我采取的行動:— 我達到了什么結(jié)果:— 我學到或者運用到的技能:— 顯示出我的什么天賦:— 這個成就是否被客戶、老板承認:—

2??紤]你的市場在哪里。當我們給產(chǎn)品做市場定位的時候,我們會考慮它的目標客戶群是誰,它在哪方面超越了競爭對手,它10年后的市場前景是否光明。同理,當我們給自己做定位的時候,我們要考慮我們的目標職業(yè)是什么,我們可以發(fā)展什么能力來擊敗競爭對手,我們的這種能力是否在瞬息萬變的社會中能立于長久不敗之地。定位跟隨環(huán)境變換不斷微調(diào),但方向不會改變

李卓汐:還有就是,職業(yè)定位是需要隨著職場大環(huán)境的變換不斷微調(diào)的,不能讓僵化的定位束縛了自己。但是,定位的方向是不會改變的。比如,你曾經(jīng)定位自己是一名“固話技術(shù)專家”,但隨著科技的發(fā)展,固話技術(shù)沒落了,你可以修改自己的定位為“移動通訊專家”,而不是把職業(yè)定位調(diào)整為“管理者”。因為定位的方向是與天賦緊密連接的,所以,一定要在一個方向上堅持下去,而不去追求那些不屬于你的成功。人的成功有兩種,一種是不斷去彌補短板,一種是把自己的長項做到極致。一般來說,前一種費力而且風險大,后一種易做而且見成效。

李卓汐:針對職場中不同的身份和職責,自我定位的重點也有一些不同。職業(yè)定位有4種類型:技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型和自由獨立型。作為普通白領(lǐng),必須在4類中找到一類最適合自己的,并能在這個方向上有長足的發(fā)展。而作為中、高層管理人員,已經(jīng)定位在管理型上。對于他們來說,選擇變得更簡單,是繼續(xù)爬公司的權(quán)力階梯,還是運用已經(jīng)有的人脈、天賦與技能去做自由獨立的創(chuàng)業(yè)者。

如果希望繼續(xù)爬公司權(quán)力的階梯,做職業(yè)定位的時候,是否有和人打交道的天賦要放在首位;而且一般中、高層管理人員面臨著職位越高、行業(yè)內(nèi)可跳槽的職位越少的境況。同時,在一個公司往上爬還會有“玻璃天花板”的問題,這個時候做職業(yè)定位就要多考慮自己的“后路”問題,在達到一定高度以后,需要向“獨立專家型”轉(zhuǎn)型,盡量達到不依賴某個公司也能獲得職業(yè)成就感的境界。如果做自由獨立的創(chuàng)業(yè)者,自己的天賦與技能是否能兌換成經(jīng)濟效益是必須考慮的。獨立創(chuàng)業(yè)者和獨立專家的區(qū)別在于,獨立專家也可能是創(chuàng)業(yè)者,也可能歸屬于某個公司或者組織。 

Tags:職場 定位

責任編輯:露兒

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