薪資沒有贏家的職場“角力戰(zhàn)”（2）

2010-12-03 13:35 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：在這個(gè)寒冷的求職季，一則“大學(xué)生起薪不如農(nóng)民工”的新聞，讓當(dāng)下大學(xué)生和用人單位之間本就微妙的關(guān)系愈加敏感。為了求得各自所需，圍繞著“起薪”問題，雙方各自打著小算盤，大學(xué)生為求職主動(dòng)降薪，企業(yè)為考驗(yàn)對方拒絕透底。

錯(cuò)位“角力賽”

看起來，這個(gè)矛盾似乎是天生不能解決。霧里看花，雙方都“摸著石頭過河”。

對于大學(xué)生的起薪問題，人力資源管理服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，目前的招工難和就業(yè)難還是雙方的意識(shí)對接出現(xiàn)了問題。

大中專畢業(yè)生們迫于就業(yè)壓力，為了早就業(yè)、快就業(yè)，不得不放低姿態(tài)降低薪資要求，而更多一部分學(xué)生根本就不敢提薪資待遇，這份工作你不干還有很多人搶著干，為此大學(xué)生們的薪資幻想一次次地破滅，直至最后都不敢提；與此截然相反的是，一些大學(xué)生期望值過高，高薪酬嚇跑了眾多的用人單位，人才市場上應(yīng)聘的人多得是，薪資要求比你低的大學(xué)生多得是，如此企業(yè)自然不會(huì)在用人成本上多出錢。

而在大學(xué)生們放低心態(tài)之后，卻沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，不少民營和私營企業(yè)的待遇確實(shí)有些說不過去，一些企業(yè)總是抱怨留不住人才，大學(xué)生跳槽頻繁，企業(yè)給學(xué)生的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于濰坊城鎮(zhèn)居民收入，學(xué)生們保證不了基本生活，自然不會(huì)安心工作。因此，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，企業(yè)的待遇應(yīng)該和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平掛鉤，體現(xiàn)出一定的增長。

職業(yè)指導(dǎo)師任松國分析說，現(xiàn)在市場求職的主力還是大中專畢業(yè)學(xué)生，除此之外還有兩類人，一類是企業(yè)不能滿足他們發(fā)展需求的人才，另一類則是被企業(yè)淘汰辭退的人員。

任松國覺得，大學(xué)生和企業(yè)在薪資上出現(xiàn)一種錯(cuò)位是一種正?，F(xiàn)象，受社會(huì)大環(huán)境的影響，大學(xué)生總是幻想高薪酬安逸舒適的工作，對現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí)不足，可又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)為了自身利益，在用人上往往不會(huì)拿出太多的投入；但隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)已開始放開心態(tài)，在用人限制條件等方面逐步放寬，薪資待遇一開始可能不高，但隨著個(gè)人能力的提升，薪資還是會(huì)有提升空間的。找工作談?wù)撔劫Y待遇是大學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利，找工作就應(yīng)該是雙方談判的過程。

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Tags：求職市場招聘

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