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薪資 沒有贏家的職場“角力戰(zhàn)”

2010-12-03 13:35 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 在這個(gè)寒冷的求職季,一則“大學(xué)生起薪不如農(nóng)民工”的新聞,讓當(dāng)下大學(xué)生和用人單位之間本就微妙的關(guān)系愈加敏感。為了求得各自所需,圍繞著“起薪”問題,雙方各自打著小算盤,大學(xué)生為求職主動(dòng)降薪,企業(yè)為考驗(yàn)對方拒絕透底。

       在這個(gè)寒冷的求職季,一則“大學(xué)生起薪不如農(nóng)民工”的新聞,讓當(dāng)下大學(xué)生和用人單位之間本就微妙的關(guān)系愈加敏感。為了求得各自所需,圍繞著“起薪”問題,雙方各自打著小算盤,大學(xué)生為求職主動(dòng)降薪,企業(yè)為考驗(yàn)對方拒絕透底。
 
    然而,這場較力鮮見勝者,低薪的大學(xué)生在翅膀硬了之后,懷著委屈的心情跳槽,企業(yè)因大學(xué)生的不誠信將機(jī)會(huì)更多的提供給有經(jīng)驗(yàn)者,而兩者的錯(cuò)位最終導(dǎo)致“就業(yè)難”和“招人難”并存的怪圈出現(xiàn)。
 
    霧里看花,所以這場角力,誰都不算贏家。
 
       “先養(yǎng)活自己再說”
    在12月1日濰坊人才市場的一場例行招聘會(huì)上,趙潔轉(zhuǎn)了一圈也沒有發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位。趙潔今年夏天剛剛從濰坊教育學(xué)院食品與營養(yǎng)監(jiān)測專業(yè)畢業(yè)。其實(shí)今年春節(jié)剛過,她就已經(jīng)開始四處求職了,然而機(jī)會(huì)卻并沒垂青她。
 
    趙潔說她對薪資待遇要求并不高,“一千元以上就很滿足了”。剛畢業(yè),找份工作就算是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)吧,“先找份干著再說”,像很多求職者一樣,趙潔已經(jīng)“皮”了。
 
    “我不敢談薪資,談了,機(jī)會(huì)也就沒了。”小任前后參加了八九場招聘會(huì),還是一無所獲。他在濰坊學(xué)院學(xué)了四年廣播電視,如今輾轉(zhuǎn)在三家視頻公司實(shí)習(xí)。“薪酬沒得談。”小任笑笑說,現(xiàn)在找工作的人太多了,“哪有我們討價(jià)還價(jià)的余地?”明年就畢業(yè)了,但是對工作,這個(gè)還不到20歲的年輕人心里一點(diǎn)底都沒有。小任告訴記者,他期望的薪酬是一千五左右,但這個(gè)問題,他不知道在求職的“談判桌”上,能不能提出來。
 
    他們不得不放棄點(diǎn)兒什么,以求得一次“接收”,或者一個(gè)“跳板”。
 
    先就業(yè)再說,以后的問題,總有一天解決。
 
    張萌畢業(yè)于聊城大學(xué),在安丘一家農(nóng)機(jī)公司做會(huì)計(jì)已經(jīng)一年多了。去年找工作,張萌“玩”了一把:對薪資待遇只字沒提,簽合同時(shí)也沒仔細(xì)過問,“兩眼一閉,簽了完事”。
 
       沒辦法,先養(yǎng)活自己。這是張萌最真實(shí)的想法。
 
    在人才市場求職登記處,112份大中專畢業(yè)生求職登記材料中,僅有49人填寫了薪資要求,63人對薪資待遇無要求,而在提及薪資待遇的49人中,只有10人要求月薪在2000元以上,而提出包吃、住等條件的有且僅有1人。
 
    “菜鳥”們的“報(bào)復(fù)”
    風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。職場上的版本,就是不停地跳槽。這是“菜鳥”們翅膀硬了之后的“報(bào)復(fù)”。
 
    一年后,張萌辭職了。原因還是薪資。做了整整一年,薪水沒漲,但工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不是空白。公司挽留,但張萌去意已決。
 
    濰坊市第三季度人才供求分析上,累計(jì)登記就業(yè)崗位109632個(gè)次,進(jìn)入人力資源市場進(jìn)行求職的各類人員達(dá)到112466人次,分別較去年同期增加了13538個(gè)次和17304人次,分別增加了14.1%和18.2%,求人倍率為0.97。
 
    人總在不停地跳來跳去。變動(dòng)中的供求,看似平衡,實(shí)際上,不知不覺的浪費(fèi)在悄悄滋長。耿女士負(fù)責(zé)招聘許多年,見多了形形色色的求職者來來去去。她知道,現(xiàn)在的大學(xué)生是現(xiàn)實(shí)了,要的起薪很少,甚至不敢與用人單位談待遇,這一方面是增加了錄用的可能。但她知道,這也意味著另一種成本的浪費(fèi)和損失。
 
    “大學(xué)生對薪資要求的低,公司會(huì)按照要求的發(fā),但實(shí)際上大學(xué)生們卻并不滿意,很容易在有了經(jīng)驗(yàn)之后跳槽,公司拿出人力物力進(jìn)行一番培訓(xùn),大學(xué)生們卻走人,公司各個(gè)方面自然會(huì)受到影響,公司都是有規(guī)章制度的,每一位領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡你去挑戰(zhàn)他們的公司制度。”
 
    她說,公司現(xiàn)在已不愿意
 
    招應(yīng)屆生,原因就是留不住人。
    “大學(xué)生局限于校園生活,與社會(huì)接觸甚少,沒有對工作及薪資待遇形成一個(gè)正確的觀念,因此往往與現(xiàn)實(shí)形成一個(gè)反差,自己期望的薪資達(dá)不到,企業(yè)提供的薪資又難以接受,即使一部分學(xué)生接受了,過不了多久又會(huì)跳槽。”濟(jì)南巨騰商貿(mào)有限公司宋經(jīng)理有著同樣的“頭疼”。根據(jù)招聘情況來看,目前大中專畢業(yè)生的薪資要求與濰坊市薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能成正比,要么偏高,要么偏低,而更多的學(xué)生則是“無欲無求”。
 
    這種“無欲無求”,反而可能成為企業(yè)的“成本浪費(fèi)”———先培養(yǎng),后流失,雙方都輸了。
 
    “社會(huì)大環(huán)境擺在面前,一家企業(yè)不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)大學(xué)生而改變它的公司制度或薪資待遇。一個(gè)剛走出校園的大學(xué)生,沒有任何工作經(jīng)驗(yàn),僅有一堆證書空口無憑,企業(yè)肯定不會(huì)給你很高的薪資,然而只要你有能力,工作業(yè)績突出,企業(yè)看重你自然會(huì)通過加薪等途徑挽留你。”
 
       看起來,這個(gè)矛盾似乎是天生不能解決。霧里看花,雙方都“摸著石頭過河”。
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Tags:求職 市場 招聘

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