職場不可表現的八大“傻瓜”行為（2）
(0)核心提示：話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人?！辈±矸治觯簺]有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系，除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什 么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關系再好，也別讓別人認為你把老板當成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。
第五：干耗不充電
看似與本質工作無關的東西，學它干嗎，又用不著！
病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。徐琳是一家雜志社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。
而老公認為，開車是現在職業(yè)人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。在看來，似乎不是這么回事了。
第六：兼職兼到頭暈
“狗攬八泡屎”(話糙理不糙)，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
病理分析：兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極至，又能最大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
第七：事不關己高高掛起
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。
病理分析：當年，部門里就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創(chuàng)意一個一個往外面冒，就是不說。開會的時候，她從來不主動發(fā)言，可到讓她做什么策劃的時候，那些火花呀、創(chuàng)意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。
我曾經幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創(chuàng)造的，在同一個集體里沒有與自己無關的事?？伤f，不是我分內的事情我為什么要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。
第八：機會來臨抹頭就跑
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了?？偨浝碚宜勗?，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個， 而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經理說：“如果你上，還是有很大機會的。”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了?？珊位菟记跋牒螅阶詈缶尤换亟^了總經理，因為她認為自己做管理工作沒有經驗，怕干不好讓領導失望。就這么個理由，阿惠把加薪晉級的 大好機會拱手送給了別人。
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責任編輯：露兒
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