職場人應(yīng)把敬業(yè)視為一種美德
(0)核心提示： 在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個人，應(yīng)該把忠誠作為一種職場敬業(yè)精神。
在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現(xiàn)代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著
對立性老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進行；員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對于員工來說，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。
敬業(yè)是職場中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存可以依
靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。
老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，而不愿重用一個朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。
當你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，老板會樂意
在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。當公司面臨危難的時候，他相信你會和公司同舟共濟。
老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應(yīng)該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。
忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個工作，那就真誠地、負責地干吧。你的事業(yè)的航船已經(jīng)滿帆起航。
責任編輯：露兒
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