面試時涉及到求職者隱私問題該不該回答（3）
(0)核心提示： 在面試中，有些用人單位會問一些涉及應(yīng)試者個人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行為嗎？”“如果客戶對你提出性要求，你怎么應(yīng)對？”“如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？”
一位律師還引經(jīng)據(jù)典地說：根據(jù)《勞動合同法》中有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，的確有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，這是用人單位在和勞動者締約過程中享有的知情權(quán)。但是，用人單位在行使知情權(quán)時，應(yīng)當(dāng)明確知道：知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動合同有關(guān)的信息。求職者的個人隱私，則不屬于知情權(quán)的范圍。那個所謂的“部門負(fù)責(zé)人”利用招聘的機(jī)會，居然詢問應(yīng)聘者對“婚外性行為”的看法和態(tài)度，很明顯就是超出了單位知情權(quán)的范圍。這些問題不但與締結(jié)勞動合同無關(guān)，而且觸犯了求職者的個人隱私。求職者完全有權(quán)拒絕回答這些問題。
據(jù)說，摩托羅拉公司就很欣賞拒答隱私問題者。該公司在面試時也會故意問你幾個難堪的問題，如結(jié)婚否？啥時要小孩？男朋友標(biāo)準(zhǔn)？你樂意性開放嗎？若你以“問題為個人隱私”為由拒答，公司會持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性、有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
不過，有幾家企業(yè)會像摩托羅拉公司那樣，拒絕回答隱私問題就會被錄用呢？又有多少求職者敢于一口回絕呢？一位結(jié)婚未育的女士在被問及“何時生小孩”的問題上，怕失去機(jī)會，干脆說自己屬于“丁克一族”，可還是沒有獲得那份工作。當(dāng)她得知企業(yè)最后錄用了一位男士時，她隨后的簡歷上干脆免去了婚姻狀況，變成了“隱婚一族”。
看來，隱私問題還真是一把雙刃劍，因?yàn)樗坏珎ζ髽I(yè)名譽(yù)，還把求職者也練成了撒謊高手呢。
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責(zé)任編輯：蕓兒
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