面試時涉及到求職者隱私問題該不該回答
(0)核心提示： 在面試中，有些用人單位會問一些涉及應(yīng)試者個人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行為嗎？”“如果客戶對你提出性要求，你怎么應(yīng)對？”“如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？”
在面試中，有些用人單位會問一些涉及應(yīng)試者個人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行為嗎？”“如果客戶對你提出性要求，你怎么應(yīng)對？”“如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？”
廣州某地區(qū)著名高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應(yīng)聘本地一家國企，層層面試相當(dāng)順利。最后，她獲得單獨與部門負責(zé)人面談的機會。
“有男朋友嗎？”例行的一些問題過后，這位男性負責(zé)人突然這樣發(fā)問。
小江沒有任何思想準(zhǔn)備，下意識答道：“有。”
“那他在廣州還是外地？”
“他在辦出國手續(xù)。”小江仍然如實地回答。
“你將來會不會跟他一起出去？
“我的專業(yè)出去也派不上用場，所以沒想過出去。”
“那你們不是要分手了？”
“嗯……？您考慮得比我還長遠哈！”
這幾個問題后，小江的面色有些難看，不過面試并沒有就這樣結(jié)束。
桌子對面的男性負責(zé)人繼續(xù)發(fā)問：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受一夜情嗎？”
小江愕然，覺得受了很大屈辱，她激動地說：“這種個人看法屬于我的隱私，跟工作有關(guān)系嗎？”然后她憤然起身，拂袖而去。
事后，小江從老師那里得知自己沒有得到這份工作。隨后，小江有些懊悔，因為她在隨后的求職過程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師，于是上網(wǎng)排泄苦悶。她問大家：“有誰遇到過類似的問題嗎？你們是怎樣回答的？遇到今天這樣的事，我心里真的很難過……”
老板這邊
新時代酒店總經(jīng)理 王煒
其實問隱私不是讓你答隱私，而是看你怎么去應(yīng)對
我們公司也會在招聘某些崗位的時候問一些隱私問題，但是不會問得那么露骨。舉例來說：面試時經(jīng)常我們經(jīng)常不得不觸及到應(yīng)試者的隱私問題，我們還經(jīng)常考慮該怎么問既避免隱私問題，又達到考察的目的。比如說，我們市場部有個品牌主管生孩子了，需要找一個為期6個月的短期員工來代替，市場部總監(jiān)說最近的市場活動比較多，要求我們盡量別找考慮生孩子的女性員工。
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責(zé)任編輯：蕓兒
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