面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

G：我客串過(guò)面試官，提醒大家，回答問(wèn)題時(shí)一定要能“自圓其說(shuō)”(或者“誠(chéng)實(shí)”)。面試官最反感“不誠(chéng)實(shí)的人”，這一點(diǎn)足以使你over!!!“尷尬的問(wèn)題”就直接說(shuō)實(shí)話(huà)，同時(shí)別忘了“傻笑”!還有，千萬(wàn)不要抱怨以前的種種不好!原因，你只要站在面試官的角度就知道了。(我會(huì)認(rèn)為，這樣的人今后也會(huì)這么在背后說(shuō)我的。)

 六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

G：up.既然這么做不好!那么，與此相反則一定會(huì)有好的效果!適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧～!(其實(shí)，面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢：)

七、不善于提問(wèn)

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò) 簡(jiǎn)歷 中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

G：這需要在事前對(duì)公司情況進(jìn)行分析，并預(yù)設(shè)“幾個(gè)問(wèn)題”。不過(guò)，別問(wèn)沒(méi)有必要的問(wèn)題(如，你吃了嗎;)。有建設(shè)性的問(wèn)題，只要一個(gè)就Excellent了～!

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。如果面試官接著問(wèn)為什么?應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計(jì)劃。

G：最好能結(jié)合自己的興趣。還有個(gè)方法，做一些“職業(yè)評(píng)測(cè)”和“性格測(cè)試”，這將對(duì)你的自我規(guī)劃有很大幫助!

九、假扮完美

面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

G：“經(jīng)歷過(guò)挫折，明白自己的弱點(diǎn)”代表著什么?代表著“成熟”!沒(méi)人會(huì)在乎你的弱點(diǎn)，只要你是公司需要的人，將來(lái)能夠給公司帶來(lái)利潤(rùn)!!!