在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職 者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。我們來看看，面試中都有哪些，我們不能輕易碰的高級錯誤。

　一、不善于打破沉默

面試 開始時，應(yīng)試者不善破冰(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

 G：那就從“ 自我介紹 ”開始吧～!記?。?ldquo;我是一名推銷員”!

 二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚 招聘 單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

 G：只要別說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～!推銷要有重點，“集中一點，重拳出擊”一拳搞定!(擊中其要害公司渴求的“需要”。)

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該 招聘 單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實，在 招聘 面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

G：克服的方法很簡單，每個人都會但90%的人卻“忘記”了“真誠地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對方，“i love u”;你會得到對方同樣的回應(yīng)!(注意一點：始終注視面試官的眼睛磁場交流!)

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

G：OK，那就準(zhǔn)備幾個小故事吧!每個人都愛聽故事!!!并且，不時的穿插一點“幽默”!

五、缺乏積極態(tài)勢