如何處理醫(yī)藥銷售員的飛單問題(2)
核心提示:醫(yī)藥銷售員在業(yè)務(wù)一線如果拿著公司的鈔票、為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手干活,那就越過了底線。醫(yī)藥銷售人員飛單,身在商場(chǎng)的人都知道,是圍追堵截,還是指引疏導(dǎo)?
三、如何應(yīng)對(duì)醫(yī)藥銷售人員飛單?
非經(jīng)濟(jì)手段和經(jīng)濟(jì)手段、事先預(yù)防和事后懲戒相結(jié)合,具體對(duì)策包括10項(xiàng)。
1)客戶需求定位:根據(jù)您公司的產(chǎn)品定位,對(duì)于不符合目標(biāo)市場(chǎng)定位的客戶,不要再投入銷售力量,因?yàn)樵谶@樣的項(xiàng)目上,您的優(yōu)勢(shì)難以體現(xiàn),反而同行的產(chǎn)品卻能滿足客戶所需,這就給銷售人員創(chuàng)造了飛單的機(jī)會(huì)。
2)組合客戶關(guān)系:在您的公司內(nèi)部,可以建立多維度多渠道的客戶關(guān)系,如,針對(duì)一個(gè)客戶,區(qū)域和總部都有與客戶關(guān)系密切的人員,即使在同一個(gè)區(qū)域、同一個(gè)訂單上,保持2個(gè)以上的溝通渠道。
3)建立信息系統(tǒng):從基礎(chǔ)工作上,需要對(duì)每一個(gè)客戶、每一個(gè)需求信息,建立完整的公司可以隨時(shí)察看、統(tǒng)計(jì)、分析的信息系統(tǒng)。
4)提高生產(chǎn)效率:在公司內(nèi)部,盡量提高業(yè)務(wù)流程效率,提升交貨速度,給予一線的銷售人員盡可能大的支持,這比監(jiān)督更重要。就常理而言,銷售人員一般也不愿意飛單,除非①感到針對(duì)客戶的某一個(gè)需求,如果銷售公司的產(chǎn)品,把握性很低;②在同等把握的情況下,同行給予的個(gè)人利益回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過公司所給予的回報(bào)。因此,銷售人員決定是否飛單時(shí),首先判斷的是哪個(gè)產(chǎn)品對(duì)促成訂單把握更大,然后才會(huì)考慮個(gè)人利益所得。
5)控制銷售費(fèi)用:在企業(yè)成長(zhǎng)的前期階段,銷售費(fèi)用可以進(jìn)行比較詳盡的控制,通過對(duì)各個(gè)具體環(huán)節(jié)和事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)控制,避免費(fèi)用失控。需要注意的是,雖然只控制費(fèi)用總額和重點(diǎn)科目的費(fèi)用額度,但是銷售人員上報(bào)費(fèi)用時(shí),應(yīng)當(dāng)是“科目和金額具體清晰”,以便進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和追蹤。
6)改變提成政策:如果您一直采用單筆提成的政策,也就是說,只針對(duì)一個(gè)具體的銷售訂單進(jìn)行提成,那么您就被動(dòng)了。您給予2%的提成,對(duì)手可以給予2.2%的提成。
7)實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì):對(duì)您的骨干人員,要實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì),基于①長(zhǎng)期的服務(wù),例如3—5年;②達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)結(jié)果,例如連續(xù)每年實(shí)現(xiàn)目標(biāo);③)符合公司規(guī)范的行為,例如無重大違反公司制度的行為;給予他們一筆豐厚的回報(bào)。回報(bào)方式可以是現(xiàn)金、股權(quán)類報(bào)酬。
8)事后嚴(yán)懲不?。簩?duì)于飛單這類比較嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象,事后的懲罰一定要有力度,讓銷售人員感到充分的畏懼而不敢采取行動(dòng)。對(duì)于飛單為公司造成了直接損失的,可以按照一個(gè)固定數(shù)額予以罰款,所罰款項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)其他人員。對(duì)于相關(guān)知情不報(bào)和縱容的人員,要給予非經(jīng)濟(jì)性的處罰。
9)主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對(duì)于銷售人員飛單,其直接上級(jí)完全可以通過更深度的跟進(jìn),來發(fā)現(xiàn)和避免這類現(xiàn)象的發(fā)生,反而從公司總部來說,由于遠(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng),難以發(fā)現(xiàn)飛單的苗頭和預(yù)兆。因此,一旦發(fā)現(xiàn)飛單現(xiàn)象,飛單人員的直接上級(jí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,借此督促直接主管來監(jiān)督自己的下屬
10)引導(dǎo)員工監(jiān)督:可以引導(dǎo)員工來互相監(jiān)督并獎(jiǎng)勵(lì),并對(duì)“如何預(yù)防飛單”提出合理化建議,讓有飛單想法的銷售人員處于誠(chéng)惶誠(chéng)恐的狀態(tài)中,也可以避免此類事件發(fā)生。因此,這種做法可以有,但不能作為主要手段。
解決醫(yī)藥銷售員飛單,您不能剪去他們的翅膀,更不能蒙上他們的眼睛。如果他們會(huì)飛,您就要把他們培養(yǎng)成訓(xùn)練有素的信鴿,而不是野鷹!
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責(zé)任編輯:蕓兒
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