怎樣避免成為職場“漢堡人才”（2）
(0)核心提示：跳槽本是職場人士經(jīng)常碰到的問題，但有不少人發(fā)現(xiàn)，自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網(wǎng)友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱為“漢堡人才”。
企業(yè)有自己的目標(biāo)，員工也有自己的發(fā)展規(guī)劃，如果互相不能滿足，那還是各自走路的好。漢堡族固然給了人沉不住氣的壞印象，但更大一方面折射出企業(yè)自身存在的問題：一是有的職位確實是如同雞肋，個人比企業(yè)對職位價值的體驗要更敏感，有時候等到跳了好幾個人了，企業(yè)才覺得這個職位真的有點問題；二是企業(yè)選用人才制度的不合理，員工即使是好鋼也使不在刀刃上；三是企業(yè)文化的不完善，容易使員工見異思遷；四是企業(yè)管理不善，制度混亂，員工發(fā)展前途不明晰等等等等。在今天這個時代，員工和企業(yè)相比是絕對的弱勢，員工挑選企業(yè)的籌碼本來就不多，這時候反而去取笑漢堡族蜻蜓點水是很有點仗勢欺人的味道的。——潘宇峰
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