方明是一名剛剛渡過試用期的職場新手，在S藥店處方柜上班，他的搭檔是一名資深店員，方明對其言聽計從。接近年關(guān)時，搭檔忽然告訴方明，說自己年后就不來藥店上班了，因為已經(jīng)找到了“新婆家”。方明對搭檔的“另攀高枝”頗為羨慕，再加上搭檔給她吹了不少老東家的“歪風(fēng)”，比如管理太嚴，缺少人性化；沒有提供有競爭力的待遇；各項制度不完善等等……在搭檔的煽動下，方明也不辭而別，跟著跳槽了。誰知跳過去他才發(fā)現(xiàn)，“新東家”遠沒有“老東家”好，自己根本適應(yīng)不了新環(huán)境，待遇和之前也差了一截。兩人想回原單位，卻得知由于他們集體跳槽,給原藥店帶來了極大影響，店長開會譴責(zé)了兩人的不負責(zé)任。面對名譽掃地、跳槽失敗、職場困境，方明不知道下一步該怎么辦…… 

職場解疑 

歲末年初，門店之間悄悄刮起了一陣“跳槽風(fēng)”,聯(lián)手跳槽、集體跳槽、賭氣跳槽這些對門店和自身負面影響非常大的職場輕率行為，成了部分新手的“新寵”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場新手（入職三個月內(nèi)）的跳槽率是工作一年以上職員跳槽率的2.5倍。也就是說，處在適應(yīng)期的店員更容易因受外界干擾而萌生“跳意”。而這種跳槽往往是“跳崖”：試想，沒有工作經(jīng)驗的新手，在哪里會有自己的用武之地呢？因此，作為職場新手，要防止跳槽中的“從眾效應(yīng)”。 

從眾效應(yīng)是指人們經(jīng)常受到多數(shù)人影響，而跟從大眾的思想或行為，常被稱為“羊群效應(yīng)”。店員跳槽的“跟風(fēng)行為”和門店經(jīng)營的“從眾行為”類似：當(dāng)競爭對手推出某項促銷活動的時候，你急忙跟風(fēng)；當(dāng)別人推出某項服務(wù)措施的時候，你也跟風(fēng)，卻不考慮自身的實際條件。其結(jié)果只能是“風(fēng)沒跟上”，差點“瘋掉”。因為盲目跟風(fēng)是要付出代價的，正如案例中的方明：一方面，自己失去了原有的工作，到新的企業(yè)更加不能適應(yīng)，職業(yè)發(fā)展方面開始走下坡路；另一方面，因為沒有履行離職手續(xù)，對原供職門店的工作帶來了巨大負面影響，被門店進行通報，名譽掃地。 

那么，如何才能避免跳槽中的“跟風(fēng)效應(yīng)”呢？ 

戰(zhàn)略規(guī)劃 

樹立職業(yè)錨。職業(yè)錨是做職業(yè)生涯規(guī)劃時另一個必須考慮的要素。職業(yè)錨是指當(dāng)一個人做出職業(yè)選擇時，最難以舍棄的選擇因素，也就是一個人選擇和發(fā)展一生的職業(yè)時所圍繞的中心。當(dāng)你踏進職場的時候，應(yīng)該給自己一個清晰的職場定位，是否對這個行業(yè)感興趣。如果感興趣，就沉心做下去。在沒有獲得相應(yīng)的工作經(jīng)驗和職場歷練之前，跳槽其實是在浪費你的時間。 

調(diào)整心態(tài)，不斷充電。不要總是怨天尤人，埋怨身邊的環(huán)境和供職的企業(yè)。不是你沒有晉升的機會，而是你還缺乏某方面的能力。職場中有句話叫做：“適者生存，能者成功。”適應(yīng)工作環(huán)境，心態(tài)是最重要的。你可以不斷給自己充電，以最快的速度熟悉業(yè)務(wù)，并在工作的同時總結(jié)經(jīng)驗，多向身邊的“老師式”員工學(xué)習(xí)，提升自己的核心競爭力，從而為職業(yè)發(fā)展提供源動力。只有這樣，才能夠成為職場中的勝者和強者。