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防跳槽,看蛛絲馬跡

2012-02-14 10:07 來源:醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào) 作者:李禾夕 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 時(shí)下正值人員頻繁流動(dòng)之際,如何識別跳槽前的征兆從而及時(shí)留住人才,成為藥店人事部的重要工作。員工在打算離開公司前的1~3個(gè)月,一般會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為,

 時(shí)下正值人員頻繁流動(dòng)之際,如何識別跳槽前的征兆從而及時(shí)留住人才,成為藥店人事部的重要工作。員工在打算離開公司前的1~3個(gè)月,一般會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為,如:

1.工作積極性和主動(dòng)性突然下降。計(jì)劃跳槽者早已“身在曹營心在漢”,但出于職業(yè)道德的約束,會繼續(xù)做好已經(jīng)啟動(dòng)的工作,但不會做任何需要長期承諾的事情。

2.態(tài)度驟然變化。比如原來牢騷滿腹的員工,突然變得沉默寡言;原本愛提建議的員工不再參與大家的談?wù)摰取?/p>

3.表現(xiàn)低調(diào)。如開會不發(fā)言、討論不講話、不主動(dòng)請纓等。

4.紀(jì)律散漫。特別是一貫遵守紀(jì)律的店員,突然出現(xiàn)遲到、早退、上班聊天、不接待顧客等情況。

5.休長假或不時(shí)請假。一方面是為跳槽準(zhǔn)備,如參加面試等,另外不想浪費(fèi)帶薪年假。

6.經(jīng)常到店外接電話。若接到下一個(gè)東家或獵頭的電話,員工一般會快速離開店堂,走到僻靜場所接聽。

7.詢問年終獎(jiǎng)金和休假的政策。 

Tags:跳槽 藥店

責(zé)任編輯:露兒

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