你新進入一家公司，不管你以前是做什么的，也不管做的怎么樣，都要從零開始，踏踏實實做好每件事，不可好高騖遠(yuǎn)。初入職場，我有以下幾個感受：

 1、作為一個新人，首先要適應(yīng)公司環(huán)境和公司文化

每一個公司都有自己獨特的企業(yè)文化和公司環(huán)境，都有其鮮明獨特的個性特點和獨到之處。作為新人，首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化，并不斷適應(yīng)它，調(diào)整自己的行為習(xí)慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當(dāng)中。

新人總是要先得到公司的認(rèn)可才會有機會發(fā)揮才能，如果從一開始就不能適應(yīng)公司環(huán)境，不能融入進去的話，那以后的前景就很堪憂了。因此，我們必須從一些細(xì)節(jié)，一些不為人道的事情做起，具體到接電話，穿著打扮這樣的細(xì)節(jié)，不斷地調(diào)整自己的行為習(xí)慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和員工同事的認(rèn)可。在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態(tài)度、細(xì)心的觀察、良好的習(xí)慣和認(rèn)真的服從。

 2、要有一個積極的工作態(tài)度

 積極是一個人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠(yuǎn)一點，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等著吩咐才去做。思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問題，多做一些工作計劃、策劃規(guī)劃之類的先導(dǎo)工作。把所有與本職工作相關(guān)的事情都考慮到，最好能夠再想得遠(yuǎn)一點，這樣在主管需要什么方案設(shè)計或需要提供什么資料數(shù)據(jù)的時候不至于手忙腳亂，能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續(xù)受到重視，得到工作機會的。

在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至于質(zhì)量可以考慮的輕一些，因為是新員工嘛，知識需要增加，技能需要提高，工作質(zhì)量可以繼續(xù)改進和提高，不必對自己要求過高，過于完美會給領(lǐng)導(dǎo)一種拖沓的印象，年輕人應(yīng)該展現(xiàn)年輕人的熱情和活力，應(yīng)該表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進取的一面，這也是獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識和工作機會的很重要的一個方面，拒絕接受工作任務(wù)和消極怠工都是不可取的。

3、積極營造和諧的人際關(guān)系

人際關(guān)系在任何組織、任何時候?qū)σ粋€人的成功都至關(guān)重要。尤其是新員工，新進入一個工作環(huán)境，所接觸的人都是新的，每個人的脾氣性格、行為習(xí)慣、思維方式對自己來說都是新的，自己每走一步都要認(rèn)識一個新人，了解一個新人。這個時候，我們要做到全面開放，對每個都要進行了解，也要將自己展現(xiàn)給對方，只有充分信任和合作的基礎(chǔ)上才會建立良好的人際關(guān)系。自己不能封閉，不能報持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態(tài)度建立起良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系，只有有了良好的工作關(guān)系與合作關(guān)系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關(guān)系氛圍。突破自己心理限制，勇敢地走出去大膽地與人交往，開誠布公又分寸有度，一定能夠建立良好的人際關(guān)系，有了人際關(guān)系才是有了發(fā)展的基礎(chǔ)和后盾，所以人際關(guān)系非常必要也非常有學(xué)問與技巧，平時需要多觀察多學(xué)習(xí)，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關(guān)系體系，只有建立了良好的人際關(guān)系，才會有發(fā)展的基礎(chǔ)和后盾。

 4、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司制度和章程

每個公司都有自己的規(guī)章制度和管理文件，制度保證公司有效運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。新員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)體會并加以遵守。任何公司都不會喜歡不遵守制度，紀(jì)律性差的員工，因為不遵守紀(jì)律意味對公司紀(jì)律的破壞，意味破壞公司的穩(wěn)定，給公司的管理造成惡劣的影響和負(fù)面效果，不但不能公司創(chuàng)造效益，反而在一定程度上影響了公司的發(fā)展。所以新員工要時刻把公司的紀(jì)律放在重要位置，把它付諸于日常的行動中去，做一個聽話的員工，做一個受領(lǐng)導(dǎo)和公司喜愛的員工。那些不遵守紀(jì)律不聽話的員工的最終結(jié)果就是盡快走人，或自請辭職，或被辭退，早晚都會被組織拋棄。

 5、少說多做

新員工最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事與跑腿的過程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎么做才是符合公司要求的，公司不喜歡新員工什么事情都指手畫腳，自己卻事事逃避，事事委瑣。不能怕麻煩，不能遇事就頭疼。每個公司的新員工的工作都很瑣碎，都很沒有什么意思，甚至是乏味和無聊的，但是領(lǐng)導(dǎo)要求做就有做的理由，只是你不需要知道，你只需按領(lǐng)導(dǎo)要求，快速及時完成就行。怕麻煩嫌無聊你永遠(yuǎn)也成就不了事業(yè)，什么人都是從基層做起的。如果你是要求進步的，你還想獲得發(fā)展，就不能嫌前嫌后，積極行動起來，多跑幾趟腿，多動幾下手，你就是勝利了，你也一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經(jīng)驗和體驗，這都是你以后成就的一筆財富。

6、善于學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是一個永恒的話題，特別是你進入了新公司，一切都是新的，你的以前的一些經(jīng)驗和技能也許在這個公司不適應(yīng)，也許一切都要從頭再來，所以學(xué)習(xí)非常必要。你要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展，爭取獲得更多更好的發(fā)展機會，為機遇做好準(zhǔn)備。

7、善于抓住機會

在機會了來臨的時候千萬不要說不，勇敢地接受挑戰(zhàn)，不能懼怕失敗，懼怕別人笑話，在機會面前畏懼的人是沒有出息的，也不會有什么大的發(fā)展的。勇敢的接受并積極嘗試說不定就會有柳暗花明的感覺，誰說沒做過的事情，你就一定做不好呢？沒做過，說明成功的潛力更大，更有挑戰(zhàn)性和成就感。

 新員工在工作面前會很多的迷惑和壓力，但是要做到一點，就是以正常的心態(tài)、十足的信心勇敢地走下去，走下去就一定會有好的結(jié)果。