應(yīng)屆生求職成功推銷自己的四招(2)
核心提示:通常情況下,參加求職應(yīng)試的人總要說(shuō)些恭維話,以引起對(duì)方的好感而求到職位,但一味說(shuō)好話也未必能打動(dòng)人。指出對(duì)方不足之處,并令對(duì)方心服口服,常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方,找出對(duì)方真正的“過(guò)”處。
三、下定決心,以柔克剛
求職的人誰(shuí)都想一舉成功,但大多數(shù)情況下,并不能如愿,為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工,中專生陳昭亮前去應(yīng)聘,請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。
人事部主管見(jiàn)他身材矮小,而學(xué)歷又較低,不便直說(shuō),就回答:“我們現(xiàn)在不缺人,過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后,陳昭亮真的來(lái)了,主管很為難,就推托此事。
過(guò)了幾天陳昭亮再去找他,就這樣幾次反復(fù),這位主管有些吃不消,便說(shuō):“你這不整潔的樣子,怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢買了新衣,并好好整潔了一番,又去了。
對(duì)方拿他沒(méi)辦法,但又說(shuō):“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后,陳昭亮又來(lái)了,并說(shuō):我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí),你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來(lái)補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他,人事主管不得不說(shuō):“我做了幾十年的招聘工作,頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的,真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地,他終于感動(dòng)了這位主管,如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
四、未聘先評(píng),“方案”敲門
一著名外資企業(yè),欲招聘高層管理人員,豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應(yīng)聘,其中不乏博士、碩士,也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是,最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。
在談到何以制勝時(shí),這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候,我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查,從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚,因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。
它沒(méi)請(qǐng)我,我就已為它工作了,它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰(shuí)呢?”這位先生的求職思路,是值得借鑒的。作為用人單位,它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題,能出色地勝任本職工作,它不需要更多的高深理論,也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷,工作經(jīng)驗(yàn)也罷,都只不過(guò)從側(cè)面證明你有這個(gè)能力,但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。
在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查,對(duì)公司的情況有所了解,然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案,最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次,沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了,很容易獲得應(yīng)聘單位的好感,他知道你是真心的、忠誠(chéng)的,在情感的天平上無(wú)疑會(huì)傾向于你。
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責(zé)任編輯:露兒
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