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寶釵和黛玉誰(shuí)才是最受歡迎的職場(chǎng)中層(3)

2010-11-10 10:39 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 人人都覺(jué)得寶釵會(huì)做人,因此才榮升寶二奶奶之位。雖然她和黛玉同為賈府貴賓,中層干部,但勝在家底殷實(shí),后臺(tái)硬,兼之長(zhǎng)袖擅舞,八面玲瓏,故而最終以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)勝出——是這樣嗎?

  守則九:職場(chǎng)上的事永遠(yuǎn)有利有弊,得失并存。在得意時(shí)永遠(yuǎn)要留一招后手,不能貪圖眼前利益。
  真實(shí)表現(xiàn):
  寶釵生日,熙鳳問(wèn)賈璉怎么操辦,賈璉說(shuō)“往年怎么給林妹妹過(guò)的,如今也照依給薛妹妹過(guò)就是了。”但鳳姐說(shuō)是老太太點(diǎn)了名要替她辦的,“自然比往年與林妹妹的不同了。”可見(jiàn)寶釵深得賈母歡心。生日上,問(wèn)她想吃什么、玩什么、看什么戲,她都掂掇著賈母的心思,投其所好地答了出來(lái),故意點(diǎn)些甜爛食品、熱鬧戲文,哄得賈母十分高興。
 
  因?yàn)檫@場(chǎng)生日,很多人都認(rèn)為寶釵比黛玉更得賈母之寵。但這其實(shí)不過(guò)因?yàn)閷氣O是客,又是來(lái)府中第一個(gè)生日,恰逢及笄之年。賈母重視一點(diǎn)也是正常的。難得寶釵并不因此就輕狂起來(lái),而是抓住機(jī)會(huì)進(jìn)一步表現(xiàn),再次穩(wěn)固了賈母的喜愛(ài),這才是最難得的。
 
  職場(chǎng)指南:
  一個(gè)有規(guī)模的公司必須獎(jiǎng)罰分明,有規(guī)必循。如果所有中層的業(yè)績(jī)考核都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),你卻突然得到了超額的獎(jiǎng)金,那就必須要注意了:這未必是一件好事,因?yàn)槟愦蚱埔?guī)矩,得到了過(guò)度的優(yōu)遇,這勢(shì)必會(huì)引起同事的不滿,成為眾矢之的。
 
  這個(gè)時(shí)候一定要做到兩點(diǎn):一是低調(diào),不要有風(fēng)駛盡帆,由著自己的性子來(lái)耀武揚(yáng)威;二是要更加小心領(lǐng)導(dǎo)的臉色,須知上層的好感是風(fēng)云變幻稍縱即逝的,越是上司對(duì)你好,越不能掉以輕心,而要更加勤懇謹(jǐn)慎,揣度上司的心思來(lái)做事。換言之,就是一句套話:我所以做出這一點(diǎn)微末成績(jī),并不是因?yàn)槲夷芨桑抢洗箢I(lǐng)導(dǎo)得好。
 
  守則十:好人緣固然重要,有個(gè)性也不是缺點(diǎn),重要的還是有才干。
  真實(shí)表現(xiàn):
  賈母有多喜歡寶釵?是不是永遠(yuǎn)都覺(jué)得她最乖、最對(duì)呢?也未必。她帶著劉姥姥游大觀園時(shí),來(lái)至黛玉房中,當(dāng)劉姥姥贊嘆比哥兒的書(shū)房更雅致時(shí),賈母得意地說(shuō):“這是我外孫女兒的屋子。”看到窗上的紗不翠了,立使人去換了上好的“軟煙羅”來(lái),何等溺愛(ài)寵慣。
 
  而當(dāng)賈母到了寶釵房中,卻嫌其太素,覺(jué)得忌諱。且說(shuō)“我們這老婆子,越發(fā)該住馬圈去了。”分明很是看不上。寶釵事事順著老太太的心思來(lái),獨(dú)在這房間布置一環(huán)上,卻實(shí)實(shí)在在是被賈母鄙視了一回,認(rèn)為“你們聽(tīng)那些書(shū)上戲上說(shuō)的小姐們的繡房,精致的還了得呢。他們姊妹們雖不敢比那些小姐們,也不要很離了格兒。”
 
  寶釵和黛玉的PK,說(shuō)到底是人緣與個(gè)性之戰(zhàn)。寶釵事事從好人緣、好名聲出發(fā),一旦露出點(diǎn)個(gè)性來(lái)就會(huì)遭到批評(píng);而黛玉一味孤芳自賞,我行我素,只要合了常人的品味就會(huì)備受贊揚(yáng)。所以,自古以來(lái)“揚(yáng)釵派”與“揚(yáng)黛派”就勢(shì)均力敵,喜歡她們倆的人從來(lái)沒(méi)有爭(zhēng)出個(gè)高低勝負(fù)來(lái)。可見(jiàn),釵黛之爭(zhēng),終是平局。
 
  職場(chǎng)指南:
  得到提升,未必是因?yàn)槟芰Τ?,最重要的是要制造機(jī)會(huì)讓自己表現(xiàn)能力。只是小心翼翼永不出錯(cuò)是沒(méi)有用的,最多年底得個(gè)勤工獎(jiǎng),給老板的印象往往是踏實(shí)肯干卻能力平平。有時(shí)候要刻意地制造一點(diǎn)小故障,引起老板的注意后再果斷利落地解決它,反而可能得到更多的提升機(jī)會(huì)——當(dāng)然,必須是有絕對(duì)把握可以把事情解決得很漂亮,才可以嘗試此種橋段。這種分寸手法,很難拿捏。
 
  而個(gè)性突出的人,因?yàn)樾袨楣詮垼俗⒛?,則不用刻意表現(xiàn)也會(huì)吸引到眾人的注意,并成為人們議論中心的。老板想不注意她也不行。她的一言一行,自然會(huì)有人吹風(fēng)到老板耳朵中,所以能力表現(xiàn)其實(shí)不容忽視,只要有貢獻(xiàn),大家都會(huì)看到的。

  綜上所述,職場(chǎng)致勝法則:能力第一,手段第二,人緣第三。有個(gè)性不要緊,真才干最重要。

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Tags:職場(chǎng)中層

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