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寶釵和黛玉誰才是最受歡迎的職場中層

2010-11-10 10:39 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 人人都覺得寶釵會做人,因此才榮升寶二奶奶之位。雖然她和黛玉同為賈府貴賓,中層干部,但勝在家底殷實,后臺硬,兼之長袖擅舞,八面玲瓏,故而最終以絕對優(yōu)勢勝出——是這樣嗎?

       人人都覺得寶釵會做人,因此才榮升寶二奶奶之位。雖然她和黛玉同為賈府貴賓,中層干部,但勝在家底殷實,后臺硬,兼之長袖擅舞,八面玲瓏,故而最終以絕對優(yōu)勢勝出——是這樣嗎?黛玉真的技不如人,一敗涂地嗎?倘若兩人處在當今社會,拋開黛玉得病早夭不提,公平競爭之下,是否一定會黛遜釵贏呢?不妨讓我們擺開擂臺,PK一場,看看誰才是真正的好領(lǐng)導,好中層?
 
  守則一:好領(lǐng)導必須情緒穩(wěn)定,表現(xiàn)如一,不能把自己的不滿發(fā)泄到下屬身上。
  真實表現(xiàn):
  書中說寶釵“行為豁達,隨分從時,不比黛玉孤高自許,目無下塵,故比黛玉大得下人之心。便是那些小丫頭子們,亦多喜與寶釵去頑。”但是當寶玉將她比楊妃,令她生氣時。她也會一改常態(tài),借題發(fā)揮,拿小丫頭來尋扇子做借口,聲嚴色厲罵得人家一溜煙兒跑了。
 
  反而是黛玉,從不對丫環(huán)發(fā)怒喝罵,拿手下當姐妹一般對待,紫鵑勸她的很多話,雖然忠言逆耳,也都聽得進去。
 
  職場指南:
  一個好的領(lǐng)導必須首先是一個公正的領(lǐng)導,不能把自己的錯誤推諉給下屬,也不能隨意地把自己情緒發(fā)泄在下屬身上。要就事論事,不能自己高興的時候,就對誰都隨和遷就,而一旦自己不爽,就翻臉無情,不論緣由,有理沒理把下屬當出氣筒,借題發(fā)揮,指桑罵槐。這樣的次數(shù)多了,就會影響基層員工的工作積極性,知道自己的成績好壞不在于個人工作能力,而要看領(lǐng)導的心情好壞。于是察顏觀色成了下屬的頭等功課,誰還會認真工作呢?
 
  守則二:好的中層不是對員工盡量寬松,而是嚴以要求,厚以獎賞,反而更得人心。
 
  真實表現(xiàn):
  寶釵和探春想吃油鹽炒枸杞芽兒,遂打發(fā)丫頭拿了五百錢送與管廚房的柳嫂子。柳家的說:“二位姑娘就是大肚子彌勒佛,也吃不了五百錢的去。”寶釵卻說:“如今廚房在里頭,保不住屋里的人不去叨登,你拿著這個錢,全當還了他們素日叨登的東西窩兒。”感動得柳嫂子四處宣揚:“這就是明白體下的姑娘,我們心里只替他念佛。”
 
  而黛玉卻是盡量不麻煩人,吃個燕窩粥,尚且擔心:“雖然燕窩易得,但只我因身上不好了,請大夫,熬藥,人參肉桂,已經(jīng)鬧了個天翻地覆,這會子我又興出新文來熬什么燕窩粥,那些底下的婆子丫頭們,未免不嫌我太多事了。”
 
  職場指南:
  因為怕事,只好盡量什么也不做。但什么也不做,別人最多不說你壞話,卻也不會有什么好話傳出來。反而不如寶釵,偶爾麻煩人一回,只要下了重賞,反而可以邀名買譽,比無所作為要好得多。這便如同老板讓員工加班,然后付給一筆豐厚的加班費,反而比那些體恤下屬,從不讓員工超時工作的老板,要得人心得多。
 
  守則三:要多團結(jié)其他部門的員工,廣布關(guān)系網(wǎng),隨時隨地為自己的晉身階多鋪一塊磚。
 
  真實表現(xiàn):
  寶釵對襲人一直刻意拉攏,聽說襲人手上活計多做不來,便主動說:“我替你作些如何?”喜得襲人笑道:“當真這樣,就是我的福了。”而黛玉替寶玉做了那么多穿玉的穗子,隨身的荷包、香囊,這些本該是襲人份內(nèi)之事,襲人卻全不感恩,反而私下里向湘云抱怨黛玉懶。
 
  原因很簡單,黛玉做得再多,也是她同寶玉的情份,非但不關(guān)襲人的事,甚至是將襲人排除在外的;而寶釵做得再少,卻是在幫襲人做,襲人當然要感激涕零了。
 
  黛玉是不知不覺地給自己樹了敵人,而寶釵卻是輕而易舉地幫自己找了個線人。在這一輪不動聲色的較量中,寶釵比黛玉勝出太多了。不僅如此,寶釵還讓自己的丫鬟鶯兒認了寶玉貼身小廝茗煙的娘做干媽。如此,不論寶玉是在家還是出門,一舉一動都自有耳報神告知寶釵的了。
 
  職場指南:
  中層領(lǐng)導不但要對自己的下屬好,還要對同公司其他部門的下屬更好,更和顏悅色,平易近人,而且要盡可能地制造機會施以小恩小惠。因為他們不是你的直接下屬,即使與你平起平坐你也拿他們沒辦法,既然不能施以威,自然就只能布以德了。這樣,不但會給自己換來好人緣,好名聲,還可以給自己多貯備些眼線,在適當?shù)臅r候,加以利用。最重要的是,一定要用心接近、巴結(jié)老板身邊的親信、秘書,必會得到很多重要的情報,只要把握得好,會比努力工作更容易平步青云。
 
  守則四:領(lǐng)導最喜歡掛在嘴邊的話是什么?是“團結(jié)”,是“和諧”。但是個性也一樣重要,因為人們總是相信有個性的人表現(xiàn)出來的一切行為都是最真實的,所以也會格外在意。
 
  真實表現(xiàn):
  寶釵不論怎么忙,園中姊妹處也要度時閑話一回,禮數(shù)周全,面面俱到。而且還時不時弄個什么菊花社,螃蟹會,請大家雅俗共賞,有吃有玩。黛玉卻是永遠對人愛搭不理,“有時悶了,又盼個姊妹來說些閑話排遣,及至寶釵等來望候她,說不得三五句話又厭煩了。”
 
  所以史湘云常說,我要是有寶姐姐那樣一個親姐姐就好了,卻對黛玉一直冷嘲熱諷。可是到了仲秋節(jié),寶釵自己回家團圓去了,剩下湘云落了單,只能跟黛玉一起吟詩對句,晚上也不回蘅蕪苑,就跟黛玉去瀟湘館住了。
 
  職場指南:
  人所共知,好人緣是職場制勝的重要法寶。所以想上位的中層都會很注意拉關(guān)系,盡量團結(jié)所有可以團結(jié)的人。但是“和諧”是一個漫長的過程,任重而道遠,說起來容易,做起來卻是難上加難。因為你只是個普通人,卻偏偏癡心妄想要做圣人,難免百密一疏,力不從心。而當你一旦有了某些照顧不到的地方,得到的怨言卻是加倍的,會把你從前建立的好形象全部抹煞。
 
  人們對越是人緣好的人就越挑剔,相反那些永遠我行我素的人,雖然常常被指責為“不會做人”,但看慣了也就會包含一些,要求降低,就算他做錯一點什么也都視為“個性”,不以為意。而當他一旦表現(xiàn)出三分善意來,受惠者就會格外感恩,覺得他對自己與眾不同,視為摯友。
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