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跳出職場“圍城”系列之 摒棄職場“嫉妒心”

2010-11-08 09:11 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:“職場嫉妒心”是常見的一種職場心態(tài)。當?shù)陠T的職場利益發(fā)生沖突或面臨挑戰(zhàn)時,難免會表現(xiàn)出“小心眼”的一面:比如,你會因為同事一句不經(jīng)心的指責而耿耿于懷,或因為競聘失敗而對自己的競爭對手充滿敵意;

       芳菲是一名非常優(yōu)秀的店員,氣質(zhì)形象俱佳,工作表現(xiàn)出色,但就是喜歡嫉妒別人。比如店長表揚其他同事,她就會潑冷水:“我的工作也很努力,店長怎么看不見?××實在太會表現(xiàn)了!”正是因為強烈的嫉妒心,大家見到她無不退避三舍,不愿與之為伍。店長有心想提拔她,可顧慮太多。
 
  職場解疑:  
  “職場嫉妒心”是常見的一種職場心態(tài)。當?shù)陠T的職場利益發(fā)生沖突或面臨挑戰(zhàn)時,難免會表現(xiàn)出“小心眼”的一面:比如,你會因為同事一句不經(jīng)心的指責而耿耿于懷,或因為競聘失敗而對自己的競爭對手充滿敵意,或者嫉妒同事的才華、相貌和收入:“為什么她的工作總是得到店長的肯定?”“為什么她的辦公桌在臨窗的好位置?”……總之太多的“為什么”,讓其失去了心理平衡,再也無法快樂地工作。
 
  “嫉妒”作為心理活動的一部分,具有積極和消極兩面性。如果把嫉妒心理掌握在適宜的范圍內(nèi),它能轉(zhuǎn)化成工作中前進的動力,即“你行,我比你還要行”,推動我們不斷比、學、趕、超。但如果對自己的嫉妒情緒不加以控制,任其發(fā)展,經(jīng)常對他人的成績進步冷嘲熱諷,既是對他人的成績和能力的傷害,同時也會深深傷害自己,增加自己的心理負擔和悲觀情緒。
 
  店員如何走出“嫉妒心”的困擾呢?
  首先,正確對待別人的成績。每個人都有自己的特長和不足。當身邊的同事取得好成績的時候,請不要吝惜你的掌聲和贊美,更不要對別人“橫挑眉毛豎挑眼”,只有“見賢思齊”,你才能進步得更快。

  其次,寬大為懷,常存快樂之心。店員應(yīng)該寬大為懷,不要讓個人心理結(jié)構(gòu)中“我”的位置過于膨脹,總怕別人比自己強,對自己不利。同樣的,工作中也要保持一顆快樂之心,以豁達的心態(tài)看待身邊的人和事,努力做好自己的本職工作。對于別人的問題,采取“隨他去吧”的態(tài)度,順其自然,就會減少很多不必要的煩惱??傊痪湓?,快樂是一種情緒,嫉妒也是一種情緒,讓好情緒取代壞情緒,是店員最需要做的。

Tags:職場 摒棄職場

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