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職場女性請勿因逃離而跳槽

2010-09-14 11:05 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 從跳槽原因調(diào)查排行榜來看,“良好的人際關(guān)系“與“更高的收入”同等重要。傳統(tǒng)思維要求,女子應(yīng)該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風(fēng)弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。

      從跳槽原因調(diào)查排行榜來看,“良好的人際關(guān)系“與“更高的收入”同等重要。傳統(tǒng)思維要求,女子應(yīng)該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風(fēng)弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。
 
       許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質(zhì)等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關(guān)系失敗,容易不爽,不愉快,哭著喊著要挪地方,而并非完全由工作本身造成。
 
       比如說自卑心理和情緒擴(kuò)大化,許多女性對自己的外貌、身材、技術(shù)能力等不是很自信,遇到困難或作決定總是猶猶豫豫,猶豫多了就會習(xí)慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人,情緒起伏大,常讓同事摸不著頭腦——九成以上的男職員表示,最怕遇見女上司,因為心情不好的女人很難搞。于是,辦公室撒旦成了女人魔咒,甚至最后面對自己本來應(yīng)該可以勝任的工作也落荒而逃。
 
       再說社交恐懼心理。不說別人,連做過多年記者的我開始也存在這個問題,實在逼不過了才逐漸克服,克服之后豁然開朗。
 
       職場的人際關(guān)系確實復(fù)雜,但又不是復(fù)雜到巧奪天工,只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。
 
       我有個朋友就是出了名的直率,但她真誠又熱情,能直接反饋自己的意見:“今天這件衣服并不適合你,以后不要再穿了!”別人漸漸領(lǐng)悟到她的好處,人并非天生虛與委蛇的動物,也都喜歡與她相處。
 
       簡單一些、多溝通一些,有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結(jié)果。
 
       女人最難避免的是一勞永逸心理,好吃不如餃子,好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位,不到位就轉(zhuǎn)身走人,盡管也很能干,卻由于缺乏耐性,總不如那些悶頭嚴(yán)防死守的“愣”同事“幸運”,她們才是耐得住寂寞,吃小虧占大便宜的人。

Tags:職場 跳槽

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