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成功跳槽應把握好三大節(jié)奏

2010-09-01 09:58 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 現(xiàn)在職場中熱門的話題“跳槽”,無論是看見的、聽見的,還是想到的,如今的職場人對于“跳槽”二字的碰面頻率都大大超過以往了。像父母那樣在同一個單位工作一輩子,這似乎越來越難以想像。但是專家不是說跳槽一定要理性嗎,怎樣的跳槽才算是理性呢?要點

     現(xiàn)在職場中熱門的話題“跳槽”,無論是看見的、聽見的,還是想到的,如今的職場人對于“跳槽”二字的碰面頻率都大大超過以往了。像父母那樣在同一個單位工作一輩子,這似乎越來越難以想像。但是專家不是說跳槽一定要理性嗎,怎樣的跳槽才算是理性呢?要點有一個——踩準節(jié)奏!
 
    時間節(jié)奏
    “年底不太適合跳槽,春節(jié)之后為最佳時機。”成都人才市場信息部負責人吳傳杰老師十分肯定地說,跳槽應該和人才市場需求的節(jié)奏合拍,一般說來,10月之后人才市場的需求轉淡,提供的職位相對較少,這就縮小了跳槽的選擇范圍,而春節(jié)之后人才市場復蘇,大量企業(yè)的新年招聘計劃開始實施,崗位充足,為跳槽者提供了更多機會。“更何況,如果在績效年終結算之前走人的話,原公司的年終獎可能拿不全,而新公司也不可能為一個新人提供豐厚的獎金。”
 
    在年齡層面上,吳老師認為剛剛畢業(yè)出來的人多跳幾次無可厚非,這樣可以多為自己積累經(jīng)驗,治治眼高手低的毛病,但是而立之年以后就不應該頻繁跳槽了,這個時段應該準確自我定位,盡可能大地發(fā)揮能力為要。但是無論何人、無論跳與不跳,切忌“主要工作處于二流水平,而其他能力都非常好”的狀態(tài),要讓工作成為自己最大的本事。
 
    任務節(jié)奏
    談戀愛、結婚、生孩子……人的一生總會在特定時間發(fā)生一些大事情,這就是所謂的社會時間。當某些社會時間到來時,很多人感覺到壓力,覺得任務突然多了起來,尤其是中青年朋友,社會時間交給他們的任務與本身的工作任務交織在一起,不少人都會亂了方寸,并將之歸納為職業(yè)危機,萌生跳槽之念。
 
    “其實,通常所說的中年職業(yè)危機不存在。在面臨多重任務的情況下,準備不足的話就容易解釋為職業(yè)上的壓力。”人們想問題有時候是用情緒在想,這樣的思考往往是模糊的,比如評價《滿城盡帶黃金甲》,喜歡或者不喜歡就一句話,但是如果坐下來用筆寫出一二三來,那情況就不一樣了。劉向明教授建議,在多任務的情況下,將自己的任務用筆一項一項列出來,通過研究任務的變化來決定自己應該作何變化,如果跳槽確實是最佳方案就果斷跳槽。
 
       態(tài)度節(jié)奏
    雖然跳槽已經(jīng)成為司空見慣、無可厚非的事,但是絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源經(jīng)理都不太贊成為跳槽而跳槽的做法,尤其是“地皮還沒踩熱就跳”的“蝗蟲”一族。“每個崗位都應該有相對穩(wěn)定的時間去適應,去熟悉基本職責和技能,了解企業(yè)、行業(yè)的特點。”通威集團人力資源部經(jīng)理李加瑜認為,不管做什么,“蝗蟲”一族都讓企業(yè)不那么放心,從他們自身來講,沒有扎根到企業(yè)、行業(yè),也難以做好工作。
 
    在李加瑜看來,跳槽者可以劃分為兩個階段,一是處于職業(yè)未定型階段的人,他們的跳槽應該根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來進行,不要簡單為公司的名氣、薪酬的豐厚而跳,而應該更多地注重企業(yè)與自己未來職業(yè)發(fā)展方向的一致、自己發(fā)揮的平臺空間等;第二類就是職業(yè)已經(jīng)定型的人了,個人發(fā)揮平臺和滿意的薪酬對他們來說是并重的。
 

    另外,跳槽時模棱兩可的態(tài)度也不可取。新加坡伊頓教育集團正在為即將在成都開園的國際幼兒園招兵買馬,市場經(jīng)理袁儼這段時間幾乎天天都能接觸到欲跳槽到伊頓的幼教人士,但他“最不欣賞的就是徘徊不定的人”,反復在新單位的好與不好的因素之間猶豫,是浪費雙方的時間。

Tags:節(jié)奏 三大 把握 跳槽 成功 應該 任務 自己 職業(yè) 企業(yè)

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