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混跡職場 怎樣做到八面玲瓏?

2010-08-13 09:52 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:說大多數(shù)的人都身處于職場之中,但他們的職場EQ有多高呢?有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏,多少人的工作成績是被老板知道的?又有多少人會主動把自己的成績告訴老板,以便讓自己的努力不付諸東流呢?

     說大多數(shù)的人都身處于職場之中,但他們的職場EQ有多高呢?有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏,多少人的工作成績是被老板知道的?又有多少人會主動把自己的成績告訴老板,以便讓自己的努力不付諸東流呢?
 
  把成績告訴老板
 
  謙虛是好的,可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲,這種謙虛會使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂……
 
  分析:一個管理體制完善的企業(yè),員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。
 
  因?yàn)楣緦β殕T職能分工十分細(xì)化的,每個人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的企業(yè)文化,定期由經(jīng)理、主管組織小會(或以郵件方式),讓職員各自匯報工作進(jìn)程。
 
  而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè),那你只能自認(rèn)倒霉,不過你可以選擇:一直默默無聞地工作還是做一個“孫悟空”??隨時隨地72變,讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業(yè)績的,否則只會招來同事的厭惡,且老板的寵愛也會隨著對你的認(rèn)識而減退(除非他不是個智者,那還是趁早走路比較好)。
 
  有人說過:當(dāng)你剛踏入社會這條溪流的時候,你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地,你被各式各樣的“遭遇”沖刷,研磨平整,最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實(shí)這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題,我們不能去要求市場為我們而改變,所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個社會。
 
  策略:讓老板知道自己的成績,這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二,一個是企業(yè)管理很完善,另一個便是管理不佳的企業(yè),對于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。
 
  職場小人你站住
 
  都說:“人在江湖中,怎能不挨刀呀”。無論是作為剛進(jìn)公司的新人,還是職場中的老手,都痛恨被小人搶功,那就聽聽別人的見意吧。

Tags:做到 怎樣 職場 自己 老板 一個 還是 工作 企業(yè) 成績

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