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老板最?lèi)?ài)職場(chǎng)“變態(tài)族”?

2010-07-29 09:47 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”,“怎么這個(gè)項(xiàng)目有種永遠(yuǎn)都做不完的感覺(jué)”,或者經(jīng)常眉頭緊鎖,把案臺(tái)上的文件翻得亂七八糟,每天一副心情不好的樣子的員工,再喜歡在老板面前擦鞋,也不會(huì)是老板跟前的紅人。

那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”,“怎么這個(gè)項(xiàng)目有種永遠(yuǎn)都做不完的感覺(jué)”,或者經(jīng)常眉頭緊鎖,把案臺(tái)上的文件翻得亂七八糟,每天一副心情不好的樣子的員工,再喜歡在老板面前擦鞋,也不會(huì)是老板跟前的紅人。
 
    看了這么多管理學(xué)書(shū)籍,老板們最喜歡的還是“職場(chǎng)變態(tài)族”,因?yàn)樗麄兛隙ㄊ亲顬楣纠嬷?、積極打拼的好員工,難怪人人爭(zhēng)當(dāng)“變態(tài)”,惟恐落后。
 
    80后都爭(zhēng)當(dāng)職場(chǎng)“變態(tài)族”
 
    和當(dāng)年不顧一切只追求工作效率忘記生活的人不同,新一代職場(chǎng)變態(tài)族“拿得起,放得下”,在工作態(tài)度上相對(duì)灑脫,專(zhuān)攻自己擅長(zhǎng)的部分。為了賺到更多的錢(qián),獲得更大的成就,“變態(tài)族”注重保養(yǎng),也更懂得和同事融洽相處,這樣才能有助自己在職場(chǎng)道路上走得順暢。
 
    新一代職場(chǎng)“變態(tài)族”特別讓人敬佩的是他們的工作態(tài)度以及堅(jiān)持和追求的精神。懶散慣了的80YOYO最近就打算積極振作,成為職場(chǎng)變態(tài)一員,“說(shuō)到底就是態(tài)度問(wèn)題。在生活中這樣的人的確顯得不近人情,他們一心撲在工作上,沒(méi)有閑暇時(shí)間和朋友社交,為了工作上的事情可以連續(xù)加班近一個(gè)月而不會(huì)開(kāi)口抱怨,這樣的員工的成績(jī)讓大家有目共睹,在旁邊看著可能覺(jué)得累,可當(dāng)你真的融入這樣的工作狀態(tài),看到長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃,你會(huì)覺(jué)得,這樣的付出是有回報(bào)的,因?yàn)橄乱粋€(gè)升職或者下一個(gè)美差就會(huì)落到你頭上。”
 
    對(duì)于江湖盛傳這幫“變態(tài)族”寧愿“頭可三天不洗,班不可一天不加”的傳聞,YOYO表示不盡然,“很多人上班日忙得焦頭爛額,可是周末戶(hù)外運(yùn)動(dòng)、保養(yǎng)美容,最積極的也是他們。因?yàn)檫@些人在個(gè)性上就是追求完美的,無(wú)論工作還是生活,他們都有辦法做到平衡。這些傳聞估計(jì)是其他人酸葡萄心理,想眾口鑠金吧。”
 
    “變態(tài)族”業(yè)績(jī)佳更易升遷
 
    7月正值年中,企業(yè)對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié),“變態(tài)族”們受到了公司老總們的大力褒獎(jiǎng)。各大部門(mén)的鐵腕“變態(tài)族”由于工作出色,獲得了各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。某科技公司CEOMoutain告訴記者,“我認(rèn)為,變態(tài)型工作族最常出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)的公司里面,這里不存在‘階級(jí)’制度,沒(méi)有很多的前輩、領(lǐng)導(dǎo),所以‘變態(tài)族’的性格上有些強(qiáng)硬的問(wèn)題不會(huì)在工作中放大。”據(jù)Moutain透露,公司的業(yè)績(jī)就是依靠“變態(tài)族”們?cè)诖蚱?,給他們物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),甚至升職嘉獎(jiǎng)都是很正常的,如果人們苦于不知道怎么升職或者和老板提加薪,不妨效仿“變態(tài)族”,看他們都是怎么做的,比處心積慮地向老板擦鞋更有用。
 
    曾經(jīng)有調(diào)查發(fā)現(xiàn),近四成的員工擔(dān)心“變態(tài)族”會(huì)造成公司人際關(guān)系緊張或者影響其他員工的工作情緒,職場(chǎng)專(zhuān)家戴景發(fā)表示,“這個(gè)族群的性格特點(diǎn)就是要強(qiáng),如果不小心謹(jǐn)慎,這種要強(qiáng)就會(huì)演變成咄咄逼人,甚至不顧情分,當(dāng)然很容易筑起和別人的隔閡,真正做好‘變態(tài)族’除了工作中拿出拼命三郎的工作狀態(tài),還應(yīng)避免個(gè)人主義,如果沒(méi)有時(shí)間溝通那就在人際交往中永遠(yuǎn)保持溫柔的態(tài)度,這樣才不會(huì)讓你顯得太過(guò)于求成心切,和大環(huán)境格格不入。”
那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”,“怎么這個(gè)項(xiàng)目有種永遠(yuǎn)都做不完的感覺(jué)”,或者經(jīng)常眉頭緊鎖,把案臺(tái)上的文件翻得亂七八糟,每天一副心情不好的樣子的員工,再喜歡在老板面前擦鞋,也不會(huì)是老板跟前的紅人。
 
    看了這么多管理學(xué)書(shū)籍,老板們最喜歡的還是“職場(chǎng)變態(tài)族”,因?yàn)樗麄兛隙ㄊ亲顬楣纠嬷?、積極打拼的好員工,難怪人人爭(zhēng)當(dāng)“變態(tài)”,惟恐落后。
 
    80后都爭(zhēng)當(dāng)職場(chǎng)“變態(tài)族”
 
    和當(dāng)年不顧一切只追求工作效率忘記生活的人不同,新一代職場(chǎng)變態(tài)族“拿得起,放得下”,在工作態(tài)度上相對(duì)灑脫,專(zhuān)攻自己擅長(zhǎng)的部分。為了賺到更多的錢(qián),獲得更大的成就,“變態(tài)族”注重保養(yǎng),也更懂得和同事融洽相處,這樣才能有助自己在職場(chǎng)道路上走得順暢。
 
    新一代職場(chǎng)“變態(tài)族”特別讓人敬佩的是他們的工作態(tài)度以及堅(jiān)持和追求的精神。懶散慣了的
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