職場升遷：贏在最后一公里

2010-07-23 13:15 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？本期專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現(xiàn)升遷夢想。

從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？本期專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現(xiàn)升遷夢想。

編織人脈資源圖

成功機理：

斯坦福研究中心的一份調(diào)查報告指出，一個人的成功，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。這個數(shù)據(jù)是否令你震驚？

—在這個信息爆炸的時代，擁有無限發(fā)達的信息，就意味著擁有無限發(fā)展的可能性。信息來自你的情報站，情報站就是你的人脈網(wǎng)，人脈有多廣，情報就有多廣。因此，人脈是事業(yè)發(fā)展的情報站。

我們每一個人都希望自己能遇到生命中的“貴人”。他可以打開我們機遇的天窗，讓我們撥云見日，豁然開朗；他可以大大縮短我們成功的時間，加快我們成功的速度，使我們站在巨人的肩膀。所以說，人脈是事業(yè)發(fā)展的助推器。

成功案例：Lilian，31歲

職業(yè)：某知名時尚雜志編輯總監(jiān)

從非主流雜志的編輯到國內(nèi)知名的某時尚雜志的編輯總監(jiān)，Lilian來了個華麗的轉(zhuǎn)身。身邊的同事朋友無不向她投去羨慕的眼光，當(dāng)然，大家更一致認可，這樣的好機會非她莫屬，因為除了工作專業(yè)水平不在話下，Lilian還有一張強大的人脈資源圖。

從事時尚編輯工作六年，Lilian敏銳的網(wǎng)絡(luò)觸覺、嫻熟的編輯技能以及敬業(yè)精神早在業(yè)內(nèi)形成一定的知名度。更為重要的是，她在平時的工作中，很注重經(jīng)營自己的人脈資源，三百六十五行，她幾乎各行都有相熟的人。電話、短信、QQ、E-mail、MSN等都是她編織人脈網(wǎng)的重要渠道。剛畢業(yè)的小MM同事找不到采訪的對象或是寫稿的作者，問她，準(zhǔn)對了。

前不久，某時尚雜志的編輯總監(jiān)一職出現(xiàn)了空缺，在那工作的編輯朋友第一時間將這信息轉(zhuǎn)給了她，同時，該雜志的社長在一次圈內(nèi)聚會中對其也略有接觸，將她推薦到公司的人力資源部門。經(jīng)過幾次面談，對方認為Lilian在業(yè)界的影響力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，向她伸出了橄欖枝。

如果你認為，Lilian的升遷只是一次機緣巧合，純粹是天上掉下來的大餡餅，那你就錯了。在Lilian的職場生涯中，數(shù)十家公司都想向她挖角。

其實，人脈如同樹脈。一棵小樹苗要想長成參天大樹，必須要有粗壯厚實的根脈供給大地的營養(yǎng)，必須要有纖細縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽光和雨露。如果你想成為參天大樹，從今天起，有必要開始好好打造自己的人脈資源了。

在職場上生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脈，而第三年往后，就完全是人脈了。一個人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源不僅廣而且深。要想獲得成功的存折，先好好儲備你的人脈存折，它是你終身受用的無形資產(chǎn)和潛在財富。

埋頭苦干，“抬”頭看天

成功機理：

有些員工抱怨道：自己日夜奔波、埋頭苦干，卻一直得不到上司的賞識，升遷加薪總是與自己無緣，內(nèi)心難免憤憤不平。其實，要擺脫這種職場失意的困境，關(guān)鍵是調(diào)整好你的心態(tài)—一味埋頭苦干已落伍，“抬”頭苦干方為升遷之道。

一方面，老板當(dāng)然不喜歡笨、懶、慢的人，但如果你整日埋頭苦干，“俯首甘為孺子牛”，卻不懂得適時“抬抬頭”，老板又怎會發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬？“抬”頭苦干，就是要提高你的職場“能見度”，簡單地說，就是讓你的老板能看得到你的出色表現(xiàn)。如果自認有實力又賣力，在老板的人才名單上卻沒有一席之地，那么升遷加薪這等好事，又怎會輪得上你？

另一方面，只有懂得高瞻遠矚的人，才會隨時“抬頭”，以便觀察周遭的情勢環(huán)境，拓展思考的視野，增加工作的附加值，分析自己的職業(yè)道路。因而，他們在團隊中出類拔萃，成為上司樂意提拔的好下屬。

成功案例：Aranya，28歲

職業(yè)：某外資物流公司項目經(jīng)理

毫無疑問，Aranya是個勤奮踏實的女子。自大學(xué)畢業(yè)后在這家外資物流公司到現(xiàn)在，她既沒有犯什么錯誤，也沒有為公司建立什么豐功偉績。同事們都說她是一個很敬業(yè)的人；上司對她的評價也是個工作很認真仔細的員工。只是，她的職位卻還原地不動，“我為什么還看不到升職的希望？”

經(jīng)過深刻的反思，Aranya發(fā)現(xiàn)了自己的問題。一向內(nèi)斂低調(diào)的她，平時見到老伴都習(xí)慣性地繞道走，甚至完成了一擔(dān)大的project卻被他人邀功搶去風(fēng)頭時，她也毫不介意。因為她認為，“金子始終會發(fā)光”—埋頭苦干終會得到老板的賞識。

而如今這卻成為了自己的職場大忌，于是Aranya決意改變。一切從小事開始，定期向上司匯報工作，及時咨詢上司的意見，減少了工作的失誤。每周例會時，她也不再是“沉默的羔羊”，而是積極主動發(fā)言，參與討論決策。一次，老板突然駕到，旁聽部門的策劃會。由于一貫的精心準(zhǔn)備，Aranya的提案順利通過。這次，老板記住了她。慢慢地，在幾個重要項目中，Aranya主動承擔(dān)責(zé)任，并出色完成，在很多同事面前樹立起了威信。后來她被提升為項目經(jīng)理，更加踏實苦干，由此踏上了“平步青云”的升遷之路。

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Tags：公里最后升遷職場公司工作老板人脈忠誠自己

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