三明醫(yī)生工資表大曝光!
核心提示:三明醫(yī)改下的三明醫(yī)生收入究竟如何?近日,《看醫(yī)界》拿到了三明市某縣醫(yī)院2016年的工資表,讓大家有機(jī)會(huì)一覽三明醫(yī)生的實(shí)際收入情況。
三明醫(yī)改下的三明醫(yī)生收入究竟如何?近日,《看醫(yī)界》拿到了三明市某縣醫(yī)院2016年的工資表,讓大家有機(jī)會(huì)一覽三明醫(yī)生的實(shí)際收入情況。
(本表為三明某縣醫(yī)院部分醫(yī)護(hù)職工2016年年薪)
工資表統(tǒng)計(jì)顯示,該院年薪排名前十名的醫(yī)生收入都在20萬元以上,其中最高的達(dá)到了28萬元。
那么三明的醫(yī)生年薪構(gòu)成是怎么樣的呢?就讓我們從工資表中一窺究竟吧!
首先,三明的醫(yī)生年薪采取工分制,由基礎(chǔ)工分、工作量工分和獎(jiǎng)懲工分三個(gè)部分組成。
其中基礎(chǔ)工分是由職務(wù)、職稱和工齡構(gòu)成,其實(shí)就是基本工資的意思。根據(jù)規(guī)定,基礎(chǔ)工分比例不能超過工分總額30%。
也就意味著工作量工分的比例占大頭。那么啥是工作量工分呢?說白了就是績(jī)效工資(獎(jiǎng)金),以門(急)診人次數(shù)、出院人次數(shù)、疾病診斷相關(guān)分組(DRGS)職能部門和崗位職責(zé)要求,來計(jì)算各個(gè)科室、各個(gè)部門不同單元的工分?jǐn)?shù)量。
獎(jiǎng)懲工分也比較好理解,包含醫(yī)療質(zhì)量、幫扶基層、救援任務(wù),患者滿意度、醫(yī)療事故、藥占比等項(xiàng)目。
根據(jù)三明目標(biāo)年薪制的標(biāo)準(zhǔn),主任醫(yī)生目標(biāo)年薪25萬,副主任醫(yī)師20萬,主治15萬,住院醫(yī)10萬。
記住,這些目標(biāo)年薪數(shù)字可說的是上線!因此,在工資表中就出現(xiàn)了“應(yīng)發(fā)年薪總額”以及“限高后發(fā)放”這樣的概念,也就是說,如果一位醫(yī)生的工作量工分過高,就有可能“應(yīng)發(fā)年薪”超過“限高”標(biāo)準(zhǔn)。那么怎么辦呢?只能按照限高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因此就出現(xiàn)了一位醫(yī)生應(yīng)發(fā)年薪29.9萬,但限高后發(fā)25萬的情況。
這對(duì)于醫(yī)院里的個(gè)別大醫(yī)生來說,就意味著干得再好,但收入受到“限高”限制的問題,容易挫傷大醫(yī)生的積極性。
怎么辦呢?三明一些醫(yī)院就想出了其他辦法來彌補(bǔ)這一缺陷——增加“院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金”,以院長(zhǎng)額外獎(jiǎng)勵(lì)的辦法給干得很好的醫(yī)生予以獎(jiǎng)勵(lì),于是上述受限高影響的大醫(yī)生就拿到了3萬元院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì),因此年薪總額達(dá)到了28萬元。
那么副高、主治醫(yī)、住院醫(yī)一般能拿到多少呢?據(jù)該縣醫(yī)院2016年的工資表反映,副高一般在14-20萬之間;主治醫(yī)年薪最高的是一位麻醉醫(yī)生,達(dá)到了17萬元,一般的主治醫(yī)收入在10-15萬之間,少的僅有6-7萬元;住院醫(yī)則一般5-7萬。
護(hù)士方面,副主任護(hù)師一般年薪11萬左右,主管護(hù)師9-10萬左右,護(hù)士一般5-7萬左右。
關(guān)于這樣的收入水平究竟是高是低,業(yè)內(nèi)還有頗多爭(zhēng)議,但毫無疑問的是,就三明以往的數(shù)據(jù)來看,三明醫(yī)生的陽光收入較之前有了大幅提高。因此,在一位業(yè)內(nèi)人士看來,三明醫(yī)護(hù)薪酬制度的最大亮點(diǎn)就是醫(yī)護(hù)收入的陽光化。
當(dāng)然其背景和代價(jià)是三明持續(xù)擠壓藥品、耗材水分的高壓改革政策,醫(yī)生們的灰色收入正在被擠壓殆盡。
據(jù)《看醫(yī)界》了解,目前公立醫(yī)院薪酬制度改革正在向全國蔓延,三明式的醫(yī)護(hù)目標(biāo)年薪制會(huì)不會(huì)推向全國目前尚未可知,但有一點(diǎn)可以確定,中國公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)收入的陽光化已是大勢(shì)所趨,且是本輪醫(yī)改的終極目標(biāo)之一,且很可能不達(dá)目標(biāo)改革絕不會(huì)罷休。《看醫(yī)界》
責(zé)任編輯:露兒
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