在《藥品流通行業(yè)職業(yè)經理人標準》（以下簡稱《職業(yè)經理人標準》）中，對職業(yè)經理人的職業(yè)道德、職業(yè)素質、能力要求、職業(yè)知識、資質評價辦法等方面進行了設定。該標準的出臺將進一步促進藥品流通行業(yè)職業(yè)經理人領導管理能力的提升，從而促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

商務部出臺的《全國藥品流通行業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011~2015）》中提出，建立全國藥品流通職業(yè)經理人和其他從業(yè)人員的資格認證制度；實施從業(yè)人員培訓工程，“十二五”期間培養(yǎng)高級職業(yè)經理人2000人，中級職業(yè)經理人5000人等要求。

2012年12月4~5日，在廣州舉辦的“2012中國藥品流通行業(yè)年度大會”上，商務部市場秩序司巡視員溫再興說到，商務部將進一步推進藥品流通行業(yè)人才培訓工作，“將按照統一標準、統一教材、統一考評、統一發(fā)證、統一公示的原則，穩(wěn)步推進此項工作。”《職業(yè)經理人標準》的出臺，為經理人的培養(yǎng)制定了標準。

業(yè)界認為，《職業(yè)經理人標準》通過對職業(yè)經理人的評價，可提高職業(yè)經理人的綜合素質和專業(yè)水平，達到規(guī)范藥品流通秩序、提高藥品流通行業(yè)整體素質的目的。

“職業(yè)素養(yǎng)”備受關注

在《職業(yè)經理人標準》中， “職業(yè)素養(yǎng)”的規(guī)定受到行業(yè)人士的普遍關注。北京德興隆醫(yī)藥管理咨詢公司董事長高普才分析說，目前醫(yī)藥行業(yè)的從業(yè)者之所以存在良莠不齊的現象，主要是因為曾經的醫(yī)藥行業(yè)處于暴利行業(yè)階段，暴利時代不可能出精品。隨著醫(yī)改的深入，醫(yī)藥行業(yè)將進入微利時代，微利時代的競爭是企業(yè)整體競爭能力的競爭，而不僅僅是產品能力的競爭。企業(yè)的競爭力靠的是職業(yè)人士的思想智慧、管理能力、營銷能力、實施能力、組織能力、職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神等等，而職業(yè)素質是職業(yè)經理人一切素質的根基，就是大家經常說的“德”，《職業(yè)經理人標準》中對“德”有了明確說明，“根穩(wěn)了，才有發(fā)展的根基。”

另外，在藥店資本市場日益活躍的當下，《職業(yè)經理人標準》中提出了對高級經理人“資本營運能力”的要求?！堵殬I(yè)經理人標準》規(guī)定，高級藥品流通職業(yè)經理人需具備資本運營能力，對企業(yè)投資、融資和并購重組等活動進行決策并組織實施的能力。高普才認為，整合將是企業(yè)未來發(fā)展的主旋律，整合的手段之一就是資本的力量，只有資本才是推動行業(yè)集中度的有效動力。“《職業(yè)經理人標準》中的要求，不僅僅是針對藥店上市的要求，還是對藥店如何進行現金流管理的要求。”