今年，首批90后大學生畢業(yè)離開校園，步入社會。據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計顯示，今年全國普通高校將有680萬畢業(yè)生走向工作崗位。6月至今，90后高校畢業(yè)生陸續(xù)離校，他們能否順利就業(yè)備受社會關注。根據(jù)國家人社部的統(tǒng)一安排，8月4日，我省舉行了2012年全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月啟動儀式暨高校畢業(yè)生公益性專場招聘會。招聘場所設省展覽館（主會場）、中國湖南人才市場（分會場，湘府中路168號）兩處，共有300余家知名企業(yè)進場攬才，提供崗位超過8000個，吸引了不少90后大學畢業(yè)生的參與。不過，記者昨日從中國湖南人才市場了解到，從近期的多場招聘會上可以看出，90后大學生們的就業(yè)觀已悄然發(fā)生了改變，他們不再強調薪水，而是更注重工作環(huán)境、休息日和個人自由。90后考研不成則就業(yè)

　　8月4日，在中國某人才市場招聘會現(xiàn)場有這樣6名大學生，他們是湖北一所大學同一個班的同學，大都是90后。小陳是湖南人，參加了今年的考研，但考得不太理想，本想到外省找工作，但因為是獨子，父母不想讓他離家太遠，勸他在家鄉(xiāng)找份工作，所以他特意來招聘會現(xiàn)場看看。小陳說，他大學四年收獲很少，沒考什么證書，除了畢業(yè)證和學位證外，就只有一張英語四級證，大一大二忙著談戀愛了，大三課少，他又忙著兼職做促銷，眼看大四了，抱著試一試的心態(tài)考研，可惜失敗了，于是想找份工作，先養(yǎng)活自己。

　　提到對工作的要求，小陳和一起來的同學都表示，他們不一味的強調薪水的多少，但比較看重工作環(huán)境，希望每周能休息兩天，每天上8小時的班，最好不要加班。

　　自由成90后求職首選

　　此外，在招聘會現(xiàn)場，記者還看到一名獨特的求職者，來自湖南師大外國語學院的畢業(yè)生小張正和一位外國朋友用英語熟練地交談著。據(jù)小張介紹，因為自己是學英語專業(yè)的，平日里結交了好幾位外國好友，這次，來求職有了好友的陪伴，她顯得自信多了。

　　談到對未來的工作期望，小張說自己對工資要求并不高，2000元左右薪水就可以，對于教小學、初中或是高中也沒意見，她更在意單位是否注重人才培養(yǎng)、給予教師充分的尊重、自由和有足夠的節(jié)假日，現(xiàn)在先賺點錢，兩年內打算去美國旅游一次，這是她目前最大的心愿。另外小張還說，自己是第一次參加這種比較大型的招聘會，以前也去過兩次小的招聘會，面試也不錯，由于是私立學校，家人不同意，希望能進有編制的單位。

　　單靠工資留不住人才

　　而當天的招聘會上，不少招聘單位的負責人也表示，90后多為獨生子女，生長生活環(huán)境相對70后、80后更加優(yōu)越，因此表現(xiàn)出與上一輩人眾多不同的特點。他們的普遍就業(yè)觀就是不強調薪水，更注重工作環(huán)境、休息日和個人自由。

　　針對90后大學生首次步入社會接受職場考驗和挑戰(zhàn)，中國某人才市場的相關負責人表示，現(xiàn)在的90后從小生活富裕，養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，大多都是獨生子女，個性張揚，思維跳躍性大，有想法，有創(chuàng)造力，但是不穩(wěn)定，情緒化嚴重，跳槽頻繁，好高騖遠，對自己期望太高，維權意識比較強，講究工作自由比較多。他們并不是太在乎工資多少，反而更注重工作日多少，是否加班，工作環(huán)境怎樣。同時，他表示，90后的新生力量要端正好態(tài)度，切忌眼高手低，做好自己的發(fā)展規(guī)劃，才能更好地迎接社會的挑戰(zhàn)。對于企業(yè)來說，應該適應大學生需求，不要單純靠工資吸引人，要注意改善工作環(huán)境，增加人性化管理，注重對大學生能力培養(yǎng)和重視，這樣才能留住人才。