新人作為職場里面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內(nèi)容，大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從“傷不起”到“有木有”，從大學生對所學專業(yè)的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，“咆哮體”波及甚廣。

雖然偶爾的“咆哮“可以起到減壓放松的功效，職場專家提醒，求職和就業(yè)仍然是件相當嚴肅的事，不分場合地“咆哮”可能會對你的求職和職場發(fā)展起到負面作用。

大學生的求職咆哮——切忌!

今年校園招聘中“咆哮求職”現(xiàn)象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量采用感嘆號的句子，或是出現(xiàn)諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起雇主的關注，增加自己的職場機會。

通過某些靈機一動的方式，在求職過程中引起關注，這種想法無可厚非。職場專家要提醒應屆畢業(yè)生，這種現(xiàn)象千萬需要注意，因為其效果完全可能會適得其反，一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺，容易給人留下不專業(yè)、不嚴謹?shù)挠∠?。二則，其中所反映的求職者的浮躁心態(tài)可能引起雇主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產(chǎn)生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性循環(huán)，從而使求職者陷入更加“咆哮”的窘境。因此，應屆畢業(yè)生無論在就業(yè)過程中應該切記莫要“咆哮”，應當學會角色的轉(zhuǎn)變，以免給自己的職場之路平添了許多障礙。

新白領的職場咆哮——淡定!

“辦公室上班族你傷不起，每天手機打卡機跟你作對有木有!聊個QQ還得小心被抓到有木有!上下班擠成餅干有木有!”如今，那些曾被描述為“責任感缺失的一代”的80后紛紛進入職場，作為“生力軍”開始挑起大梁，他們有些人開始衣著光鮮地出現(xiàn)在大城市的CBD。完全不同于他們的父輩，這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的武器——網(wǎng)絡。

咆哮體在白領最愛的社交網(wǎng)絡中誕生，在小而強大的微博中無限傳遞。 職場的壓力隨著“尼瑪”、“有木有”、“傷不起”從指端流瀉，表面淡定地對著電腦屏幕，內(nèi)心澎湃的享受著這種私密的狂歡。網(wǎng)認為，這種帶有惡作劇的情緒宣泄有其積極意義，對于調(diào)整和恢復白領的心態(tài)很有益。郁悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內(nèi)積蓄到一定程度，肯定需要通過發(fā)泄來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態(tài)來面對現(xiàn)實。

心理小貼士治愈“咆哮綜合癥”

職場專家認為，職場“咆哮體”的產(chǎn)生有兩方面的原因：一是社會環(huán)境，無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關系、經(jīng)濟上等各個方面無所不在的壓力;二是個人環(huán)境，“咆哮體”的作者和讀者以年輕人為主，他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大，心理上也有宣泄需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態(tài)的不成熟。

職場專家要提醒應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人，大學的生活一般是比較輕松和隨意的，但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意“模式”的切換。對此網(wǎng)職場專家有一些小建議：

1) 懂得如何從宏大的“人生理想”向現(xiàn)實的“職業(yè)理想”轉(zhuǎn)換。人生理想和職業(yè)理想的區(qū)別在于，一個浮在半空，一個腳踏實地。要明白人生理想再遠大，終究要以職業(yè)理想作為最基本的物質(zhì)鋪墊。職場新人不應該將職業(yè)理想和人生理想對立，而應試圖找到職業(yè)理想和人生理想的契合點，讓職業(yè)理想成為人生理想的階梯。

2) 應該注意從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉(zhuǎn)換。 “學校人”被成為青蘋果，從校園“青蘋果”蛻變成為職場人要經(jīng)歷一個個的心理關卡。信馬由韁的人，進入一個約束力較強的環(huán)境肯定會產(chǎn)生較長的不適應期和心理叛逆。這個時候你應該把它看成是眾多心理考驗中的一個。不僅如此，這個心理轉(zhuǎn)型過程中，還應該思考如何讓自身知識結構更好地適應實際工作。

3) 從心理上也要從家長的呵護向自己保護自己轉(zhuǎn)換。白領們不僅要處理繁瑣的事物，還要應對復雜的人際關系，咆哮是受了委屈和挫折之后的另類牢騷，這時候，家總是習慣性地被中國人看成的無路可走時的救命稻草。當我們離家在外，在沒有家長可以依賴的時候，咆哮則成了我們最無奈的選擇。逐漸掌握從單純的處理問題方式向復雜的人際關系轉(zhuǎn)變，也是白領職場心理的必修課。

職場新人控制情緒的方法：

不要見人就發(fā)泄情緒

只對有辦法解決問題的人發(fā)泄情緒，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。

解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。

抱怨的方式同樣重要

盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應。

控制你的情緒

如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖摟出來，而應該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。

注意抱怨的場合

美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，更加固執(zhí)己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”

發(fā)泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪。