造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會和市場為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機會，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本環(huán)節(jié)，是就業(yè)的基礎(chǔ)。

一、自薦的方式

自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機構(gòu)或者是相關(guān)材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：

(一)現(xiàn)場自薦

這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。其優(yōu)點是直接面對用人單位，便于展示自己的風(fēng)采，容易給人留下深刻印象，如果表現(xiàn)出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會通過各種方式和畢業(yè)生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)場自薦的技巧。其實現(xiàn)場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

 1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

 2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現(xiàn)場推薦自己。

3、在實習(xí)或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習(xí)和社會實踐的機會推薦自己。

(二)書面自薦

即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，不受“臨場發(fā)揮”和“儀表效應(yīng)”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中常用的自薦方式。

(三)電話自薦

即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時間，用最簡潔明了的語言展示自己，盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎(chǔ)。

 (四)廣告自薦

這主要是借助有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業(yè)、非通用專業(yè)或有特殊專長的畢業(yè)生采取這種方式往往會收到意想不到的效果。

 (五)網(wǎng)絡(luò)自薦

這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時交流(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)、溝通，且成本相對較低。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會被越來越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。

畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò)自薦時可以采取以下幾種方式：

1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息?，F(xiàn)在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。

 2、利用專業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專業(yè)的求職網(wǎng)站每日動態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個人發(fā)展信息，而且專門為求職者開辟求職主頁，方便求職者注冊使用。

3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站?，F(xiàn)在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務(wù)范圍等，其中一個重要內(nèi)容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。

4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個人主頁，它能充分發(fā)揮個人能力，展現(xiàn)張揚的個性。成功制作一個Web頁面，并不是一件簡單的事，要把握好三個原則：

(1)內(nèi)容要真實簡明。

(2)頁面要清晰明了。避免使用太多文字，沒有誰愿意看大篇幅的文字。

(3)適當使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，并為頁面增加專業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。 

(六)間接自薦

1、學(xué)校推薦。這種方式的特點是，學(xué)校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動向?qū)W校提供明確的用人需求，或是與學(xué)校有密切關(guān)系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學(xué)校對畢業(yè)生的情況是比較了解的，學(xué)校對畢業(yè)生的推薦可信度高，有權(quán)威性，因此，經(jīng)過學(xué)校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。

 2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個行業(yè)、學(xué)科中具有較高的學(xué)術(shù)聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴大自薦的范圍，對自己的成功擇業(yè)也會助一臂之力。

3、中介機構(gòu)推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會就業(yè)中介機構(gòu)，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機構(gòu)對外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機構(gòu)只能作為一個客觀的中間環(huán)節(jié)，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構(gòu)受到利益驅(qū)動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構(gòu)推薦只能當成擴大就業(yè)面的一種選擇。

二、自薦材料的準備

自薦材料是畢業(yè)生用來和用人單位取得聯(lián)系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的。

廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關(guān)材料組成的完整材料。

1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)給畢業(yè)生的、反映學(xué)生各方面情況的書面材料，是學(xué)校通過正規(guī)途徑向用人單位推薦學(xué)生的書面材料。學(xué)校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學(xué)校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習(xí)成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學(xué)校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容上也難于全面，缺乏個性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫其他材料時不要重復(fù)，但要進行必要的補充。