有句話說：“處事須留余地，責善切戒盡言。”人生一世，萬不可使某一事物沿著某一固定的方向發(fā)展到極端，而應在發(fā)展過程中充分認識其各種可能性，以便有足夠的條件和回旋余地采取機動的應付措施。處世謹慎，臨事不驚，持一種小心翼翼的態(tài)度，三思而行，得理也要讓三分，這說起來容易，但是要做到卻不容易。

在現(xiàn)實生活中．經(jīng)?？梢钥吹接行╊I導批評別人，氣勢洶洶的，很有點“得理不讓人”的味道，結(jié)果被批評者要么是毫不買賬，言行舉止反而變本加厲；要么是口服心不服，一肚子不開心，這實在是于事無補。我們每個人都生活在這個世界上。天天都會遇到不同的事，不可能事事順心，很有可能你是有理的，但有理就一定要不讓人嗎?

筆者表示，個性強的人，容易動肝火，雖知道要謹慎，卻熬不住性子，終使言行變得沖動、冒失。而個性柔弱的人，又容易過分謙卑，言行顯得懦弱、遲緩。而在強烈的功利吸引之下，無論強者與弱者，都容易一改本性，成為冒險鬼，自取失敗。所以，做到謹慎，重要的是把握分寸，留有余地。

美國學者小約瑟夫·巴達拉克的新著《沉靜領導》，在2003年初登陸中國企業(yè)界。它在國外被命名為“第五級經(jīng)理人”，而國內(nèi)則把它命名為“沉靜領導”。從上世紀80年代的艾科卡到90年代的韋爾奇，人們堅信：外向、張揚是優(yōu)秀企業(yè)家的必備特征；而同樣從80年代的比爾·蓋茨到90年代的郭士納，人們更加堅信：冒險、傳奇才應該是優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)家的必備經(jīng)歷。誰能真正成功？是那些不為人所知的“沉靜領導”，他們的共同特點是：內(nèi)向、低調(diào)、堅韌、平和，甚至動機混雜。歸納起來，沉靜領導具有3大品格特征：低調(diào)、克制、謙虛和執(zhí)著。低調(diào)、沉靜的領導之道，與我們傳統(tǒng)的東方處事哲學很相近，令國內(nèi)企業(yè)管理者所思：這是不是管理思想的返璞歸真。

低調(diào)——不是簡單的領導方法或模式，而是一種領導風格。絕大多數(shù)的艱巨問題，往往是那些不引人注目、遠離鎂光燈的人，通過他們謹慎小心、深思熟慮、小而踏實的行動，起到?jīng)Q定性的作用。從2003年中國諸多企業(yè)CEO們的做事風格和對著名企業(yè)的觀察來看，企業(yè)比以前更理性，更“沉寂”了。張瑞敏、倪潤峰們在各大傳媒上主動的露面越來越少，而企業(yè)練內(nèi)功的勢頭越來越猛。

這方面，華為老總?cè)握鞘堑湫偷陌咐?。他以不接受媒體采訪、不上電視而著稱，在當今的企業(yè)家中可謂異類。我得知有次《南風窗》雜志曾經(jīng)從華為內(nèi)刊上轉(zhuǎn)載過一篇任正非的文章，雖然讀者反響很好，但任正非并不高興，而是要求公司法律事務部跟《南風窗》交涉，并批示退回了雜志社寄去的稿費。我們發(fā)現(xiàn)——張瑞敏、倪潤峰們在各大傳媒上主動的露面越來越少，而企業(yè)練內(nèi)功的勢頭越來越猛。這難道只是巧合？

其實，是否應當?shù)驼{(diào)常常受企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)家的個性影響，并無定規(guī)。萬科集團的董事長王石登珠峰，搜狐的張朝陽滑旱冰，都曾引起了媒體的廣泛關(guān)注。譚小芳老師認為，這是由于——住宅和網(wǎng)絡的服務受眾更多的是普通的消費者，民眾的認知度會直接影響企業(yè)的市場份額，適度的張揚對于企業(yè)的發(fā)展是有好處的。而華為更多地面對行業(yè)用戶，與民眾的認知比起來行業(yè)內(nèi)的認可度要重要的多，對公眾的低調(diào)無礙于企業(yè)發(fā)展。

總體來說，南方商人與北方商人的一個重要區(qū)別，就在于南方商人低調(diào)，北方商人高調(diào)；南方商人重利益，北方商人更看重面子。