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內(nèi)外藥企人才爭奪趨緊

2010-12-09 09:04 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 面對(duì)中國醫(yī)藥市場的高速發(fā)展,人才資源成為藥企競爭的關(guān)鍵,為此,醫(yī)藥企業(yè)近期明顯加強(qiáng)了對(duì)人才的搶奪。

       面對(duì)中國醫(yī)藥市場的高速發(fā)展,人才資源成為藥企競爭的關(guān)鍵,為此,醫(yī)藥企業(yè)近期明顯加強(qiáng)了對(duì)人才的搶奪。
 
  “這段時(shí)間都在搶人才,公司近幾年發(fā)展迅速,而且醫(yī)療器械涉及的專業(yè)很廣,對(duì)人才的保障也很有挑戰(zhàn)性。”11月25日,馬辰宇在電話中對(duì)記者如是說。
 
  此前,在中山大學(xué)嶺南學(xué)院EMBA畢業(yè)招聘會(huì)上,記者見到了正忙于與應(yīng)聘學(xué)生面談的深圳邁瑞生物醫(yī)療聯(lián)系股份有限公司人力資源部招聘與高校關(guān)系專員馬辰宇,對(duì)著面前的長長隊(duì)伍,馬辰宇快捷有序的收資料、交談、記錄,循環(huán)反復(fù)。
 
  馬辰宇告訴記者,從邁瑞剛剛發(fā)布的第三季度財(cái)報(bào)來看,企業(yè)的發(fā)展還是非常理想的,盡管目前企業(yè)對(duì)下一年的發(fā)展規(guī)劃還沒有敲定,但相信會(huì)是較大幅度的預(yù)增。新工作的開展,需要人才盡快到位。
 
  在與馬辰宇的交談中,記者還了解到,邁瑞在人才的搶奪中也有“難處”——“每年我們?cè)谘邪l(fā)上的投入都超過銷售收入的10%,研發(fā)和營銷也是招人重點(diǎn),但新產(chǎn)品開發(fā)人才要靠自我培養(yǎng),而另一個(gè)人才重頭——營銷人員,則很難和一些跨國企業(yè)競爭,尤其是有經(jīng)驗(yàn)的營銷人員,目前邁瑞也通過策劃和參與一些活動(dòng)來吸引更多的人才關(guān)注企業(yè)。
 
  與邁瑞類似,國內(nèi)大多醫(yī)藥企業(yè)也同感創(chuàng)新和營銷人才的可貴,在不久前的河北人才招聘會(huì)上,參會(huì)的石藥集團(tuán)就對(duì)應(yīng)征生物藥品研發(fā)的帶頭人許下了年薪達(dá)60萬元的承諾。而正值畢業(yè)生分配與求職的高峰期,許多醫(yī)藥專科院校的招聘會(huì)都集中在近期召開,醫(yī)藥企業(yè)的人力資源專員這段時(shí)間都在忙著趕場“招人”。
 
  相對(duì)于國內(nèi)企業(yè)求賢若渴的心態(tài),外企也并不全是“人滿為患”,只是他們?cè)谌瞬艖?zhàn)略執(zhí)行中顯得更有章法。

  從廣泛招人到直接與高校合作培養(yǎng)人,顯示出醫(yī)藥企業(yè)的人才爭奪已經(jīng)走到了一個(gè)新的層次,或許這才是醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可行的人才策略。

Tags:醫(yī)藥市場 邁瑞生物 銷售 醫(yī)藥企業(yè)

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