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如何和“職場冤家”共事(2)

2010-09-18 10:07 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 辦公室里似乎總有那么幾個(gè)看不順眼的討厭家伙:性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么價(jià)值觀、性格差距如此大的人要成為同事?感嘆完畢,你采取冷處理原則:不接近、不疏遠(yuǎn),保持“安全距離”。

 
       員工們開始反思自己的選擇,原來自己不喜歡的未必就是不好,事情并非簡單的“非黑即白”,人物也不是單純的“非好即壞”,只是每個(gè)人看待事物的角度和思維存在著差異。
 
       如果你不信,可以再做一道題目。
       如果你知道有一個(gè)女人懷孕了,她已經(jīng)生了八個(gè)小孩,其中有三個(gè)耳朵聾,兩個(gè)眼睛瞎,一個(gè)智能不足,而這女人自己又有梅毒,請問:你會建議她墮胎嗎?
 
       先不要看答案,可能很多人都會選擇讓婦女墮胎。那么,你的這一決定就扼殺了音樂天才貝多芬。但其實(shí)直到公布答案,討論還是會繼續(xù)。因?yàn)榧词怪懒诉@個(gè)婦女肚中的孩子是貝多芬,是不是就不該滅了他?答案仍然不統(tǒng)一。盡管貝多芬為世人留下了美妙音樂,但他最后聾了瞎了,人生如此灰暗,站在貝多芬的角度考慮,不希望他承受痛苦,那不如拒絕讓他來到這個(gè)世上。
 
       游戲沒有統(tǒng)一答案,卻希望人們在爭論中明白,很多事情、人物,站的角度不同,得到的答案也不一樣。
 
       “非評判性態(tài)度”幫助職場人士成長
       那么,回到起點(diǎn),假設(shè),上司現(xiàn)在需要你和一個(gè)你平時(shí)非??床豁樠鄣耐潞献鞴彩拢阍撊绾螒?yīng)對?
 
       第一步:如果你還是沒有辦法心平氣和地與對方相處,那么,不妨在共事成為定局之前,尋找一個(gè)合適的借口,明確委婉地向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),不接這個(gè)活,請另覓高手。當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)很可能拒絕你,那么,進(jìn)行第二步。
 
       第二步:共事已無法避免,那么和“職場冤家”約法三章,各自明確責(zé)權(quán),分工合作。但倘若各項(xiàng)工作不可避免要存在交叉點(diǎn),那又要怎么辦?
 
       第三步:學(xué)會調(diào)整心態(tài),以“不卑不亢”的方式與人溝通。
 
       這絕不是一句空話,而是能幫助你成長。受傳統(tǒng)教育觀念的限制,許多人簡單地以自我標(biāo)準(zhǔn)把其他人分為好人或壞人,事實(shí)上,如今多元化社會的一個(gè)特點(diǎn)就是,很難用簡單的方法去推斷一件事、一個(gè)人究竟是好是壞。這就需要我們更具備包容性,用一種非評判性態(tài)度來應(yīng)對。
 
       非評判性態(tài)度是指:與人相處,一旦遇到自己不太喜歡的行為方式,不要很快地做出是好是壞的判斷,包容和積極欣賞對方的長處,才是關(guān)鍵。
 
       在相處時(shí)存在一定的溝通技巧,有的人說話屬“攻擊型”,很沖,話中總是帶有批評與指責(zé),這樣很容易引發(fā)沖突;有的則是屬于“退縮型”,總是唯唯諾諾,寧愿委屈也不好意思拒絕別人的要求,這類人很容易吃力不討好,無法在人際中達(dá)到平衡點(diǎn);第三種是心理專家最推薦的方法——“不卑不亢”型:該澄清的澄清,該拒絕的拒絕,遇到如果自己無法承受的任務(wù),要學(xué)會勇敢說“不”。
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Tags:職場冤家

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