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畢業(yè)生求職七大忌

2010-09-15 10:20 來源:中國醫(yī)藥聯盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 目前,又是大學畢業(yè)生求職高峰時期,并且就業(yè)形勢空前嚴峻,從近來企業(yè)招聘求職大學畢業(yè)生的實際情況來看,大多數應聘者仍舊沒能充分做好求職準備,甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應聘,結果頻繁飄在各種招聘會場,難以如愿。

       目前,又是大學畢業(yè)生求職高峰時期,并且就業(yè)形勢空前嚴峻,從近來企業(yè)招聘求職大學畢業(yè)生的實際情況來看,大多數應聘者仍舊沒能充分做好求職準備,甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應聘,結果頻繁飄在各種招聘會場,難以如愿。而一些企業(yè)也在抱怨招不到合適員工。在此,從企業(yè)招聘角度給正在求職的大學生們提幾點建議,供參考。
 
  一、勿“重就業(yè)輕規(guī)劃”
  大學生就業(yè)是人生一個最大的轉折點,每個人都有美好的就業(yè)理想,即將畢業(yè)時便憑著自己的設想和希望到處尋找理想職位,其實這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變?yōu)楝F實需要規(guī)劃。求職者的一種普遍心態(tài)是有理想輕規(guī)劃,甚至沒規(guī)劃,導致屢試不中。求職就是一個正在實施的自我營銷項目,做好規(guī)劃是項目成功的關鍵。所以在戰(zhàn)略定位上不妨做一下SWOT分析,客觀地將自己的優(yōu)勢、劣勢和外部的機遇、不利等列出幾條,然后排序幾種可選企業(yè)類為重點求職目標。之后,較深入地了解目標企業(yè)類的文化與發(fā)展狀況,進一步明確要應聘的企業(yè)范圍,再有目的地尋找目標信息投放簡歷。這樣有備而應,將會大大提高簡歷認同度和面試成功率。通常,企業(yè)在對應聘者簡歷歸檔篩選時,將會降低那些沒有明確應聘目標的通用性簡歷的認同度。在面試過程中如果能對企業(yè)的發(fā)展歷史和現狀談點個人看法,即使看法膚淺也一定會感動面試考官的,因為他們知道你是認真準備來應聘并事先對企業(yè)進行了考察,表明你對這個企業(yè)很感興趣。目前做到這一點并不難,只要在網上搜索一下進入企業(yè)網站可以輕松了解得到??上?,畢業(yè)生很少這樣做,面試時當被問到對企業(yè)有多少了解時,幾乎都一臉茫然。
 
  二、勿“求大不求小”
  “求大不求小”和“求安穩(wěn)不求風險”是當前中國大學畢業(yè)生在求職中暴露出的普遍心態(tài)。而現代社會瞬息萬變,尤其是在IT、文化、經貿、服務等領域內,今天的小企業(yè)可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學生能及早進入這樣有潛力的小企業(yè)共同創(chuàng)業(yè),無論是在能力發(fā)展方面,還是在經濟報酬上都會取得在大企業(yè)所無法得到的回報,這是職業(yè)生涯的最大機遇。但是,如何能夠把握好機遇呢?這就要求首先有“小企業(yè)大機遇”的創(chuàng)業(yè)意識。而考核有潛在機遇企業(yè)的關鍵要素是對企業(yè)及發(fā)起人和現有核心團隊背景的了解。如果企業(yè)有明確而堅定的目標,企業(yè)核心團隊成員有豐富的從業(yè)經驗和以往優(yōu)異的業(yè)績,那么,與這樣精英團隊為伍共同創(chuàng)業(yè)也就是為改變命運、成就未來做出了正確選擇。大學畢業(yè)生應該以2006中央電視臺《贏在中國》創(chuàng)業(yè)PK第一名的宋文明為楷模,他大學畢業(yè)時放棄進入世界500強企業(yè)機會而跟隨他人創(chuàng)業(yè),最終成就了自己夢想。所以,最理想的職業(yè)一定是從打拼中獲得。要記住,真正有潛力的黑馬企業(yè)對人才的重視程度要比已成規(guī)摸的大企業(yè)高得多,他們要發(fā)展,需要的是快速成長的精英。
 
  三、勿“專業(yè)必對口”
  目前,有些職位的專業(yè)性要求仍然很強,如各類工程領域等。但越來越多的職位技能所體現的是專業(yè)交叉與融合,加之大學所學專業(yè)的教材編寫年代多是早于畢業(yè)時期若干年。所以,在知識技術更新如此之快的今天,大部分職位招聘中其專業(yè)是否對口已經不是關鍵要素,而更看重的是員工的學習力和智慧。應該清楚:知識不等于智慧,專業(yè)知識的掌握不是大學教育的終極目標,而學習能力、創(chuàng)新意識和科學人文素養(yǎng)的培養(yǎng)才是社會的需求。今天,在非大學所學的專業(yè)領域成大業(yè)者比比皆是。
 
  四、勿“過度包裝”
  誠信是時下優(yōu)秀企業(yè)追尋的原則,有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)也必是誠信的企業(yè),而誠信的企業(yè)又非常重視應聘者的誠信問題,這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴重失衡。要記住多數企業(yè)的用人標準是“有德短才可以培養(yǎng)才能,而有才缺德則不可用”。所以,交付企業(yè)的個人資料應詳實,“詳”為“包裝”,“實”為“適度”。而在面試時,對于考官的提問不知道沒關系,坦誠相告會得到理解和好感,千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現勇氣,而非盲目自大。要知道,在業(yè)內打拼多年的考官會比你對現實職位及專業(yè)的了解清楚得多。時下,社會上企業(yè)對一些華而不實畢業(yè)生的評價用詞是“信心暴棚”,說明企業(yè)很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達“我現在不是什么都會做,但我不怕吃苦,我可以服從企業(yè)安排,在工作中完善自己”和“我一直當學生干部,我有領導協調能力,我能做好任何工作”,前者可以打動考官,后者只會增加考官的疑慮。
 
     五、勿“被動面試”
  很多人都以為面試是企業(yè)提問為主,企業(yè)完全主動,這是錯誤的,其實面試應是雙向的。
 
  眾所周知,第一印象很重要,內向、沉悶和迷茫的表情永遠不會被企業(yè)青睞,活躍的思維、富于激情與進取的態(tài)度永遠是企業(yè)尋找的目標。因此,要想取得面試成功,必須有備而來。由于在求職規(guī)劃中對目標行業(yè)的一些成功企業(yè)已經有所了解,只是在面試之前簡要總結一下,以備面試時在考官提出相關問題時交流。面試交流以談自己的理解和評論為主,而不要輕易下結論,并盡可能說出自己掌握的信息或知識來源。在專業(yè)知識交流方面,不宜出現自認為有理有據而與考官“據理力爭”現象,而在后期學習與發(fā)展上應體現出“我一定行”的勇氣與膽識。對于薪酬問題是每個應聘者最為關注的問題之一,也是面試中不可回避的問題,現實中遇到很多畢業(yè)生直接問“我在這里每個月能賺多少錢?”這樣問企業(yè)很難回答,因為所有企業(yè)的月薪酬機制都是基礎薪金加績效考核獎勵,而獎金是因人貢獻而異的,有時占很大比重,如果按基礎薪酬回答你的提問,會感到月薪偏低,如果按高額獎金的員工回答你,實際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪?要知道真正誠信的企業(yè)在面試時是不會只向應聘者傳遞最優(yōu)信息的。所以,最好的提問是“這個崗位現有員工的平均月薪酬是多少?工薪構成主要是什么?”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對薪酬不敏感和過于敏感都會增加企業(yè)的憂慮。
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Tags:應屆生 求職

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