最近大家沸沸揚揚的議論謝文離開和訊，很多人甚至說他的離開說明和訊存在的危機，其實不用捕風捉影，任何一家公司不管是發(fā)展中的還是沒落中的都存在問題，沒有問題是不正常的，所謂流水不腐，戶樞不蠹。其次，關于危機，一家公司不管到了資本多么雄厚的時候都有危機潛伏著，千里之堤潰于蟻穴的例子比比皆是，然而在危機中生存和發(fā)展本來就是生物界的法則，極地苔蘚都知道依附巖石何況智慧發(fā)達的集團公司？危機不是壞事，在危機中才更快的提高生命力和凝聚力，才迸發(fā)新的希望和前景。再次，謝文也好，謝武也罷，天下無不散之宴席，正常的人事流動和個人的職業(yè)生涯調(diào)整都是平常事，春去秋來，寒暑交替，也是好事，也是自然。

但是我們書店的兩個女孩今天都提出了辭職，一個是考試已經(jīng)結束要離開北京，還有一個是打算專心學習英語，不再每天花六小時上班。但是我從別的女孩那里聽說他們是因為比較了其他咖啡店的薪水，覺得收入不高，希望有更好的待遇。然后她們問書店經(jīng)理什么時候結算薪水，經(jīng)理問我，我說你自己決定。

按照規(guī)定是每月一號發(fā)上月的薪水，她們的薪水也要到12月1號領取。而且要辭職應該至少一天一周，這樣今天辭職，明天就不來了的員工，屬于不在乎公司利益只考慮自己的人，應該給他們上一課，按照約定可以扣除一個月薪水作為違約賠償。但是最后我還是沒有這么做，讓經(jīng)理給她們立刻結算到今天，一毛錢不少的領取，然后道聲珍重，希望以后有空來看大家。

我的寬容從另外的角度說是縱容和捧殺，但是我不愿意計較，更無心做她們的教師，某種意義上說她們要買的單很多，以后自然有比我嚴格的老師來告訴她們在社會上做事情的起碼的規(guī)矩。我自己也是工作多年的人，即使離開公司以后，原來的老板有工作的事情拜托我，我也是能力所及的范圍盡量做到，不能作到的清楚說明以免耽誤。

我小結的辭職之前的幾件事情是：

一、 提前一個月書面辭職，然后培養(yǎng)一名可以替代自己工作的人，作好一切交接工作；

二、 歸還一切公司配發(fā)的東西，大到筆記本，小到原子筆，記錄在冊，交接簽字；

三、 不斤斤計較扣下的一點薪水是半天還是一天，差旅費是不是報銷的徹底，因為比較這些而言，自己當初選擇的這家公司應該是可以給自己提供了很多可學習的東西的；

四、 不要蠱惑人心，更不要隨便議論公司政策與人員的是非，要么改變，要么沉默；

五、 不要在離開以前主動提什么意見或者建議，已經(jīng)沒有意義了，這樣不是出于自私或者保守，而是因為企業(yè)的老板考慮的問題其實很多，很可能你好心的說了，對方笑臉相迎的聽了，但是結果還是不了了之，不要以為自己是在為公司盡心，這個時候做無用功只能是浪費時間；但是人力資源經(jīng)理還是應該抓住機會和辭職的人好好談談，他們此刻的話往往比較坦率和中肯，即使不能改變現(xiàn)狀，也有借鑒意義；這是悖論，矛盾而科學；

六、 最后一天的工作也要遵守時間，提前上班，延遲下班，收拾干凈桌子，和同組的同事告別，而不要悄悄的灰溜溜的離開，以前的同事也可能是你未來的合作者或者朋友，謙遜的說明是自己想休息一段時間是上策，不要顯示自己已經(jīng)找到更好的工作；