面試前的準(zhǔn)備
準(zhǔn)備一、做好心理準(zhǔn)備，不妨做最壞的打算
對應(yīng)聘的工作過于志在必得的求職者，通常都會很緊張，說話不順暢，無意識地眨眼睛，手不停地擺弄筆或是手機(jī)，這樣顯得很不專業(yè)很不成熟。越是好公司好位置，競爭的人越多，如果沒有一個好的心態(tài)，一旦沒有通過，挫折感會很重，甚至?xí)绊懙揭粋€人自信心以及未來的道路。
實際上，往往是自己最想要的，偏偏得不到；而在你決定放棄的時候，也許好運就將扣你的門。所以，最客觀的求職態(tài)度是：相信自己，處驚不變。
準(zhǔn)備二、做足詳細(xì)的資料備案，盡最大的努力
對你應(yīng)聘的公司和職位情況一定要了解仔細(xì)。這一點非常重要，是顯示你個人是否具有優(yōu)秀的工作習(xí)慣的重要指標(biāo)。面試官往往會通過向求職者提問此類問題來確定他對這份工作的重視程度和工作態(tài)度。
所以，在面試前，對著鏡子多說多練應(yīng)聘公司的情況，越流利越好。這樣到了真正面試的時候，便可以使你適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)有效的素質(zhì)，剔除相抵觸的部分，離成功又近了一小步。
除了有關(guān)專業(yè)的資料，你還要注意了解一下公司最近的發(fā)展趨勢，在華投資情況，還有對員工的一貫態(tài)度等等。多準(zhǔn)備總是沒錯的。
這樣做，還有一個作用，就是有效保護(hù)自我。
時常會有下面的事情發(fā)生：
你畢業(yè)于名校，拿著碩士學(xué)位，本身有一份不錯的工作。去申請另外一家更大的公司，由于事先對公司和部門的狀況缺乏了解，被面試官介紹的情況激勵得恨不得馬上就要加入開始新天地，等勞動合同簽了，原來那份工作也辭了，對方卻很抱歉地通知你說，業(yè)務(wù)狀況有變化不再需要這個職位了，他們會可以賠償你一個月的損失。
這已經(jīng)算是不錯的了，但原來的公司你也別想再回去了。
準(zhǔn)備三、休息好
經(jīng)常看到黑著眼圈就過來面試的，說頭一天加班到半夜，當(dāng)然有的面試官會給你加分，同時你還要冒更大的風(fēng)險就是減分！休息不好，腦袋轉(zhuǎn)得就慢，應(yīng)對也就不夠自如，給對方的印象也就不夠賞心悅目，棋輸一著，全盤皆棄。
說到這一點，不得不承認(rèn)長相在這里還是很重要的，不是說越漂亮越好，有時太漂亮反而不好，會讓人覺得不踏實；倒是清秀的女求職者和憨厚的男求職者比較吃得開，一看就覺得像個干活的，第一印象偏差自古有之，接下來面試潛意識中就會比較寬容一些。

面試獨家秘笈之DO
謙虛、謙虛、再謙虛
不論中國人還是外國人，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊！最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是貨真價實。
別以為某些發(fā)達(dá)國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現(xiàn)在是買方市場，不是賣方市場。面試人都是火眼金睛非常之老道，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的的心態(tài)去接受新的工作新的公司。
誠實、誠實、再誠實
寫簡歷的時候，面試剛開始自我介紹的時候，都要把握一個度，充分表達(dá)自我能力，但一定要誠實。
到外企去面試，語言是重要的一個環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語系畢業(yè)，那么你要據(jù)實陳述自己的語言能力，因為立刻就會得到驗證。如果剛說完自己英語口語很好，被面試官用英語提問時，發(fā)音是帶中國地方口音的，語法是高中的，詞匯是亂用的，那么會被面試官認(rèn)為你對自己某項技巧估計嚴(yán)重失實，進(jìn)而懷疑你的誠實度。
得體、大方、幽默感
穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動作，不主動說話，多微笑，因為你還太不了解面試官的心思，說多了反而幫倒忙。并不是會講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個玩笑時，要懂得回應(yīng)。

面試獨家秘笈之DO NOT
不提敏感問題
別以為面試官都是圣人和專家，也和大家一樣是凡夫俗子，也都會有煩心的時候，也都會有偏見，所以，不要問敏感問題，以免破壞本來營造的很好的氣氛。
敏感問題一：您覺得這公司有什么地方不夠理想？
他沒準(zhǔn)兒心里想：“你觸到了我的痛處，我再不滿意也不會跟你說呀！”當(dāng)然從面試官的職業(yè)角度想，也會認(rèn)為你很唐突，且對外企的慣例不太熟悉，也不夠成熟。
敏感問題二：聽說公司目前股票大跌？
這效果就不必說了。對于一個提醒面試官這個壞消息的求職者，自然好感就會打折：你覺得公司有問題可以考慮不申請職位；既然申請面試，又把自己的這種擔(dān)心和不信任透露給公司，實屬不宜行為。
敏感問題三：您對我的印象如何？我還會有機(jī)會嗎？
這一類屬于不自信的表現(xiàn)，往往是希望不大的人反而會問這種問題，因為面試官是不會回答你這種問題的。
敏感問題四：這個職位權(quán)力大嗎？管幾個人？說話算不算數(shù)？
這一類問題會容易讓面試人認(rèn)為你權(quán)力欲太強(qiáng)，不易相處。也許會是個潛在的競爭對手也難說。
這種個案有很多，永遠(yuǎn)不會窮盡。一個人無法將問題像背書一樣事先準(zhǔn)備得爛熟，只有加強(qiáng)自身修養(yǎng)了，盡量做到寬容、積極和美好。
別先談薪酬
在外企有一個慣例，薪酬是最后才談到的，而且開始談錢，有一部分人總覺得是有點那個，會直接影響到面試人對你的印象。