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2016年中國醫(yī)藥行業(yè)平均薪酬漲7.7% 離職率超過20%

2016-11-21 15:09 點擊:

2016年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策密集出臺,涉及到從生產(chǎn)、研發(fā)到市場銷售、臨床使用、醫(yī)保報銷各個產(chǎn)業(yè)鏈條中。隨著這也產(chǎn)業(yè)政策的變化,本土醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中人力資源的各個層面也發(fā)生著變化,從怡安翰威特的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,值得關(guān)注的變化主要在以下幾個方面:

人數(shù)增長全面放緩 外企尤甚

2017年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)員工人數(shù)增長率進一步降低,本土醫(yī)藥企業(yè)2016年的員工人數(shù)增長率為10.8%,2017年預(yù)計將降到8.7%;外資藥企人數(shù)增長最慢,幾乎腰斬,從2015年的8.6%,預(yù)計到2017年將下降到4.9%。

醫(yī)藥公司所有的部門中,銷售、研發(fā)、質(zhì)量是人數(shù)增長最多的部門,2016年的預(yù)計人數(shù)增長率分別是19.3%、17.2%、16%。

外資藥企離職率居高不下

2016年醫(yī)藥行業(yè)的離職率總體為20.45%,其中外資藥企明顯高于本土醫(yī)藥企業(yè)。

本土醫(yī)藥企業(yè)的離職率預(yù)計將達到四年來的高點,為17.9%,2015年這一數(shù)字是16.6%。另外值得關(guān)注的是,2016的主動離職率將大幅度攀升,預(yù)計將達到15.1%。

不過,與本土醫(yī)藥企業(yè)相比,外資藥企的離職率更為高起,這在某種程度上,說明了外資藥企在華的生存狀態(tài)。

數(shù)據(jù)顯示,外資藥企2016年的離職率為23%,其中主動離職率為15.9%,被動離職率為7.1%。其實,近四年來,外資藥企在華的離職率一直處于高位,2013~2016年,離職率分別為25.3%、23.3%、22%和23%。都超過了20%。

具體到離職的原因,通過與離職員工的訪談,不管是本土還是外資,主要集中在8個方面。排在前三位的是職業(yè)發(fā)展機會有限、薪酬缺乏外部競爭力和工作生活不能平衡。除此之外,缺乏足夠的認可,薪酬缺乏內(nèi)部公平性、福利項目缺乏競爭力、管理層團隊不滿意和工作內(nèi)容不滿意,也是造成員工離職的原因。

2016薪資平均增長7.7%

按照翰威特的統(tǒng)計數(shù)據(jù),醫(yī)藥行業(yè)2016年薪資平均增長7.7%。其中,本土制藥企業(yè)的薪資增長明顯高于外資藥企,高出1.4%。

2016年中國本土醫(yī)藥企業(yè)整體薪酬比例(不含晉升)的增幅平均值是8.4%,預(yù)計到2017年,這一數(shù)字略有降低,為8.3%。

從2012年開始,外資藥企的薪資增長率開始逐年下降,從2012年的9.7%,下降到了2016年的7.0%。

必須承認,新常態(tài)下的產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境,對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的人力資源工作提出了更高的要求,怡安翰威特認為,目前領(lǐng)先醫(yī)藥企業(yè)的人力資源工作應(yīng)該重點關(guān)注以下三個方面:

首先,提高人力資本有效性,“嚴控人數(shù),重增人效”已經(jīng)成為許多領(lǐng)先企業(yè)的一致選擇。

其次,將激勵的重點向高績效的員工傾斜,采取多種方式保留核心人員。

第三,中高管領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展,培養(yǎng)領(lǐng)軍型人才支撐企業(yè)多元化發(fā)展。

Tags:醫(yī)藥行業(yè) 薪酬 中國

責任編輯:露兒

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