我所接觸的職場(chǎng)人士，大致分為兩大類。一類是目前已成為行業(yè)或公司的資深“老人”，工齡大多都在10年之上。另一類則很不安分，他們?cè)谀膫€(gè)公司都待不長(zhǎng)，最多隔上三五年就要另謀去處。

大多數(shù)企業(yè)會(huì)比較看重第一類員工，覺(jué)著這種員工更忠誠(chéng);對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，第二種員工明顯活得更瀟灑，加薪升職也更奏效。在我看來(lái)，這兩種職業(yè)選擇方式并無(wú)好壞之說(shuō)，要視自身具體情況而定，適合自己的才是最好的。

但是，職場(chǎng)上還有一類人，他們也希望能在一個(gè)單位長(zhǎng)久地工作，卻往往不知因何原因，莫名其妙被同事排擠，或者不被領(lǐng)導(dǎo)所器重，最終郁郁寡歡只能選擇一走了之。但是，當(dāng)他另?yè)Q一家企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)這種狀況并沒(méi)有得到改善，只能長(zhǎng)久地陷入一種惡性循環(huán)的怪圈之中。

我們知道，職場(chǎng)生存如逆水行舟，不進(jìn)則退。一不小心，你就會(huì)被資歷遠(yuǎn)不如你的晚輩后生們所趕超。所以，職場(chǎng)人士要收起過(guò)安穩(wěn)小日子的想法，你說(shuō)自己沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)欲望我可以相信，但如果原本和你平起平坐的同事或比你年輕的晚輩做了你的頂頭上司，如果你沒(méi)有一點(diǎn)想法，我不會(huì)相信。

小富即安，躺在過(guò)去的成就上睡大覺(jué)的心理，在職場(chǎng)上要不得。職場(chǎng)風(fēng)云變幻，你根本無(wú)法判斷哪天會(huì)有你從來(lái)都沒(méi)有遇到過(guò)的新情況出現(xiàn)。如果你想獲得持續(xù)提升的機(jī)會(huì)，就不要放松任何可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。要善于向你身邊的人學(xué)習(xí)。此外，多在工作之外給自己充電，這對(duì)你來(lái)說(shuō)是一種長(zhǎng)期投資，是獲得高薪的途徑之一。這些知識(shí)儲(chǔ)備雖然在短時(shí)間內(nèi)看似無(wú)用，但可以讓你在緊要關(guān)頭一鳴驚人、奪得加薪先機(jī)。

很多時(shí)候，職場(chǎng)人士不是輸在了智商方面，而是輸在情商方面。

比如，有時(shí)候，一句抱怨，能毀了一個(gè)人原本光明的前途?；蛟S你是無(wú)心的一句話，可聽(tīng)到有心人耳朵里，就被留了心。再?gòu)牡谌俗炖镎f(shuō)出來(lái)，可能話早已變味兒。因?yàn)槿藗兛偸窍矚g以“據(jù)某某說(shuō)”這樣的引語(yǔ)來(lái)表達(dá)他們對(duì)上司、同事亦或是工作的不滿。

我曾寫過(guò)一本書——《搞定你的上司》，也對(duì)形形色色的上司進(jìn)行過(guò)分析，雖然書中上司形象各異，評(píng)價(jià)也不同。但是，對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，上司都是“混蛋”的。那么，你也就不要指望這些“混蛋”上司能夠在聽(tīng)到你的抱怨之后，不會(huì)對(duì)你耿耿于懷。

抱怨是摧殘你職場(chǎng)信心的最大負(fù)能量。持續(xù)的抱怨會(huì)讓你在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，最后使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開(kāi)。

如果你對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，想離開(kāi)，你可以悄悄進(jìn)行，不要聲張也不要抱怨。如果你沒(méi)打算離開(kāi)，那就更不用抱怨，如果你的抱怨不斷被有心人傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中，他們會(huì)認(rèn)為你心存去意，從而對(duì)你產(chǎn)生不滿情緒。以免到時(shí)候即便你不想走或沒(méi)來(lái)得及做好應(yīng)對(duì)，也不得不倉(cāng)皇離開(kāi)。

如果是被別人搶功，或者是替別人背黑鍋呢?雖然這種現(xiàn)象讓人深惡痛絕，可是，在職場(chǎng)中這種現(xiàn)象永遠(yuǎn)存在。就像人永遠(yuǎn)都有善惡之分一樣，職場(chǎng)中永遠(yuǎn)不乏那些不安分的人，喜歡搶占別人功勞或把錯(cuò)誤強(qiáng)推到他人身上。面對(duì)這種慣犯，偶爾被他們搶一次很正常，但如果屢屢被搶，說(shuō)明你也有問(wèn)題：懦弱。雖說(shuō)絕大多數(shù)人都會(huì)同情弱者，但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他沒(méi)有為你據(jù)理力爭(zhēng)的義務(wù)，也沒(méi)有深入調(diào)查的必要。所以，面對(duì)不公正的情況，第一次，你可以“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”;第二次，你可以委婉地警告;但如果有了第三次，你就要學(xué)會(huì)毫不客氣地進(jìn)行反擊，用行動(dòng)說(shuō)明你不是懦夫。

人在職場(chǎng)，要學(xué)的東西還有很多，也有更多東西無(wú)法一一表達(dá)，只能靠職場(chǎng)人士自己摸索。希望每一位職場(chǎng)人士都能夠少走彎路，有一個(gè)錦繡前程。