面試中經(jīng)常有一個(gè)問(wèn)題“你認(rèn)為應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)還是對(duì)老板忠誠(chéng)”，正確答案是“對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)”。企業(yè)和老板是兩個(gè)概念，即使是私人公司，兩者也不能混為一談，老板可以換，企業(yè)沒法換。但企業(yè)不是人，沒有人的感情，老板才是人，他有決策權(quán)，掌握你的職業(yè)命運(yùn)。因此對(duì)老板忠誠(chéng)是必須的，所有的老板都非?？粗剡@點(diǎn)，就算是沒心沒肺、有強(qiáng)烈出世思想的人，內(nèi)心深處也很在意員工對(duì)自己的忠誠(chéng)度。忠誠(chéng)發(fā)自肺腑，不要假裝。

但要掌握適當(dāng)?shù)亩?，愚忠反而有副作用，一是老板?huì)看扁你，把你當(dāng)成他的奴仆一樣呼來(lái)喝去；二是同事們討厭你有拍馬屁之嫌。一旦老板失勢(shì)，你也將隨之完結(jié)。不卑不亢，有尊嚴(yán)是最適當(dāng)?shù)某叨取?/p>

表現(xiàn)忠誠(chéng)的關(guān)鍵是做好每件事，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度替他去想。領(lǐng)導(dǎo)需要業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)的成績(jī)就是他的需要。甜言蜜語(yǔ)、溜須拍馬沒有用，實(shí)實(shí)在在的支持才能打動(dòng)他的心。

忍耐力是忠誠(chéng)不可或缺的組成元素。常言道，只有在自己人面前才不刻意偽裝，因此遇到老板對(duì)你發(fā)脾氣、冤枉你時(shí)，你不必任性，也不用委屈，多擔(dān)待他一些，既然認(rèn)定了事業(yè)發(fā)展方向、選擇跟隨這位老板，那么想想他的壓力和難處，想想自己哪里做得不夠，不就全部釋然了嗎？親密的人之間才有真情流露，團(tuán)隊(duì)間就要互相分擔(dān)。

辦公室主任對(duì)部門里表現(xiàn)最好的一個(gè)女孩最苛責(zé)，所有集體活動(dòng)主任無(wú)例外地指定女孩留守，平時(shí)批評(píng)她最多。剛參加工作的我看不明白，人事部經(jīng)理為我解惑：“只有對(duì)最親近和最貼心的人才能這樣做，看似不好，實(shí)則最好。”

能動(dòng)地進(jìn)取不息：我所有的工作轉(zhuǎn)換沒有“關(guān)系”介紹，都是“陌生”的，曾經(jīng)很羨慕總裁的老嫡系：不用接受考察、不用小心翼翼、不用時(shí)刻勤奮，游刃有余，每天過(guò)著輕松愜意的日子。后來(lái)，很多事實(shí)改變了我的想法：小帆船永遠(yuǎn)不可能歇在大海上固定的位置，職場(chǎng)上永遠(yuǎn)沒有停滯不前的成功者。跟隨的速度慢半拍就可能被淘汰，更不用說(shuō)停止努力。不管是誰(shuí)，放松擰緊的發(fā)條，結(jié)果就是大幅度倒退。

在激烈的日新月異的職場(chǎng)上“進(jìn)取不息”尚不夠，須做到能動(dòng)地進(jìn)取。即，調(diào)動(dòng)自身所有能量，主動(dòng)創(chuàng)造出機(jī)會(huì)。身處不如意的低谷，“能動(dòng)”的程度對(duì)突圍的結(jié)果尤其影響深遠(yuǎn)。許多人有過(guò)這樣的猶豫：找的單位不理想，是立即換一個(gè)，還是留下來(lái)、盡力適應(yīng)、盡力適當(dāng)改變自己的同時(shí)，盡力改變周圍環(huán)境中不合理的部分？大多數(shù)情況下，應(yīng)該是后者，沒有“能動(dòng)”性何談改變！

如果大環(huán)境實(shí)在無(wú)法改變，這時(shí)能動(dòng)和進(jìn)取更加重要，那就是毫不猶豫地選擇離開，習(xí)慣于惰性環(huán)境的人，根本不敢去市場(chǎng)上跳槽，去挑戰(zhàn)自己。