江蘇省2013屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生交流大會

昨天，“江蘇省2013屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會”在南京國際展覽中心舉行，由此正式拉開2013屆畢業(yè)生找工作的序幕。此次參會招聘單位近300家，提供崗位需求超過1.1萬個，為歷年招聘會之最。但一上午逛下來后，蘇州大學(xué)碩士畢業(yè)生魏長娜感嘆，大醫(yī)院進(jìn)不了，蘇北的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自己又不想去，工作不好找??！

大醫(yī)院招人到底有多牛？

招聘上躲在角落

大醫(yī)院招聘會省人民醫(yī)院、省中醫(yī)院等省屬三級甲等公立醫(yī)院全部參會，是本次交流會最大的亮點。

但是現(xiàn)代快報記者現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生一進(jìn)會場就直奔大醫(yī)院，可是大醫(yī)院不好找，比如東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院就被安排在中間，與揚州市中醫(yī)院、宿遷市普濟(jì)康復(fù)醫(yī)院混在一起。省人民醫(yī)院則“躲”在最角落里，沒有碩大的宣傳海報，僅有一張A4大的打印紙貼在展位上，上面寫著有關(guān)說明， 并表明“現(xiàn)場不收簡歷”，請大家關(guān)注網(wǎng)站，大概2013年元旦發(fā)布招聘公告。

現(xiàn)場簡歷都不收

盡管主辦方良苦用心地安排各家醫(yī)院的展位，但是冷熱對比依舊非常明顯，鼓樓醫(yī)院門口排的長隊十分壯觀，招聘負(fù)責(zé)人被“人墻”給擠到了椅子上站著……南京、蘇州、常州等地的大醫(yī)院展位前擠得邁不開步子。

“排了半天隊，發(fā)現(xiàn)大醫(yī)院雖然來了，但是現(xiàn)場都不收簡歷啊，要我們回去網(wǎng)投。”南醫(yī)大心臟外科專業(yè)的小唐告訴記者，本科、碩士讀了8年，他已經(jīng)27歲了，大醫(yī)院高攀不上，去小醫(yī)院吧不現(xiàn)實，因為我這個專業(yè)在小醫(yī)院沒法開展工作。看來，我只有繼續(xù)考博士了。”小唐透露，他已報了上海交大的博士，正在備考。

連護(hù)理都要碩士啊

“確實，就算是博士，工作也不一定好找。”南京工業(yè)大學(xué)生物化工專業(yè)的鄭博士抱怨：“越往上讀，就業(yè)面就越窄，而女博士就業(yè)更難，因為工作可能沒多久，就要面臨結(jié)婚生小孩這些問題。”“天，連護(hù)理都要碩士啊，”南醫(yī)大的本科生王同學(xué)感慨大醫(yī)院的門檻高，但他還是排進(jìn)了隊伍中，耐心地等待著投簡歷。面對大醫(yī)院，記者發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的畢業(yè)生都不談薪水待遇。

王同學(xué)說，薪水在這些醫(yī)院不是問題，只要能進(jìn)，不從事本專業(yè)也無所謂。但現(xiàn)實是，大部分本科生連簡歷都被當(dāng)場拒收。

分析

“準(zhǔn)醫(yī)生”就業(yè)難已成常態(tài)

分析醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生就業(yè)形勢，江蘇省衛(wèi)生人才交流中心副主任馬紅兵認(rèn)為，衛(wèi)生醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)越來越難了。“他們的就業(yè)渠道本身不寬，要么是醫(yī)院，要么是藥廠。雖然部分大醫(yī)院在不斷擴(kuò)張，也需要大量人才，但是，要求也越來越高，”有人怪醫(yī)院把門檻設(shè)置太高，“其實，畢業(yè)生數(shù)量越來越多，博士生已不是稀罕人才了。醫(yī)院有挑選的余地，自然會挑最好的。”

現(xiàn)在去藥廠，當(dāng)醫(yī)藥代表也不好做，“醫(yī)改正在進(jìn)行，藥品統(tǒng)一招標(biāo)、零差價后，壓縮了醫(yī)藥代表的生存空間，往后醫(yī)藥代表這個職位可能會沒落了。”

小醫(yī)院求賢有多吼？

“金錢計” ：蘇北一醫(yī)院拋出58萬高薪

不用考試，只要考核合格就錄用，給房補……昨天，一些縣城醫(yī)院為吸引人才，使出了“金錢計”。比如徐州醫(yī)學(xué)院及其附屬醫(yī)院都打出了“58萬高薪”旗號。“優(yōu)秀博士一來，我們給安家費，即購房補貼28萬，還有30萬科研經(jīng)費，享受副教授待遇。”徐州醫(yī)學(xué)院人事處李元棟告訴記者，過去，優(yōu)秀人才很難在蘇北留下來，為此，他們希望用待遇來彌補人才吸引力的先天不足，“我們學(xué)院周邊的房子大概六七十萬，房補28萬，可以拿20萬付首付，8萬裝修，我們還有每個月大概2500元的公積金，差不多自己也不用還錢了，等于送了一套房子。”

如此優(yōu)厚的條件，吸引了不少人。東大的女博士彭女士表示，雖然她也投了省人民醫(yī)院、中大醫(yī)院等，但是大醫(yī)院人才濟(jì)濟(jì)，而徐州醫(yī)學(xué)院的條件很不錯，“對方還答應(yīng)我，如果我去，還能把我丈夫的工作也安排了。”

“平臺計”： 5年就可能當(dāng)上科主任

“誠聘醫(yī)學(xué)人才！”宿遷市第二醫(yī)院的招聘海報，人事科長袁林告訴記者，他們醫(yī)院是二級綜合性醫(yī)院，地理位置非常好，就在市中心。如果有碩士愿意來，他們會把碩士當(dāng)“寶貝”一樣愛護(hù)，“現(xiàn)在我們在不斷提高待遇，本科生月薪差不多有3000元，碩士生再加個800-1000元。食宿全免，畢業(yè)生拿到手的等于是現(xiàn)錢，可以直接存起來。”袁林說，對于碩士，他們會重點培養(yǎng)，“既要給薪水，也要給平臺。大概五六年，就能當(dāng)上科室主任，月收入就過萬了，如果是在大醫(yī)院，多的是人才，起碼也得混個15年才能出頭吧。”

“編制計”：不論編制，只談同工同酬

醫(yī)院招人，編制一直是應(yīng)聘者最關(guān)心的問題，在大家的印象中，如果沒有編制，那意味著就是“非正式”，待遇和福利都要比別人差上一截。昨天不少畢業(yè)生注意到，不管是南京和蘇南的大醫(yī)院，還是蘇北的縣級醫(yī)院，都已不在招聘簡章上標(biāo)注“編制”。

蘇北一家縣級公立醫(yī)院的人士主管告訴記者，雖然現(xiàn)在已實行績效工資了，但是醫(yī)院比較特殊，像他們醫(yī)院的編制還是80年代核定的，一直沒有增加過，所以超編用人是個普遍現(xiàn)象，進(jìn)編和不進(jìn)編，相同崗位待遇其實都是一樣的，沒有什么差別，同工同酬。