在職場(chǎng)“空窗期”中，有些人會(huì)遭遇到經(jīng)濟(jì)上的吃緊，有些人會(huì)因?yàn)樵俣?a target="_blank">求職遭遇困難而承受精神壓力，也有些人則樂得享受難得的一段清閑時(shí)光。但專家建議，職場(chǎng)“空窗期”別超三個(gè)月。

　　“空窗”太空也很無趣

　　很多人也許會(huì)將職場(chǎng)空窗期當(dāng)作一個(gè)機(jī)會(huì)去適當(dāng)?shù)姆潘珊拖硎苌睿蛘呓铏C(jī)充電為自己接下來的工作添加一些砝碼，讓“空”下來的時(shí)間變“滿”。然而已經(jīng)有過一段空窗期經(jīng)歷的小李卻無論如何也不愿再次“空窗”，問及原因，小李苦笑著說：“曾經(jīng)以為空窗期可以好好地放松下，但是這種想法很傻很天真。”由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，外企工作的小李不幸遭遇了大裁員。“當(dāng)時(shí)也是想趕緊找份工作，可是外企不景氣很多企業(yè)不再招人，即使招也是一些很普通的崗位，所以我就決定給自己放個(gè)大假。”小李笑笑說：“當(dāng)時(shí)把‘空窗期’當(dāng)成一次久違的暑假，剛開始的幾天確實(shí)十分享受，但是才過了一個(gè)星期我就聽歌聽到膩，看碟看到睡著，完全沒有了樂趣。想找朋友出去旅游，才發(fā)現(xiàn)人家沒一個(gè)像我這么閑的發(fā)慌，全都忙于工作”

　　用小李的話說，這個(gè)“空窗期”過得很“空”，不僅錢包癟了，精神上也變得過于松懈。之后，小李在“空窗”的第三周就開始到處投簡歷，希望趕緊回到以前緊張有序的工作生活中，結(jié)束這無趣的“暑假”。

　　職場(chǎng)“空檔期”時(shí)間別太長

　　職場(chǎng)空窗期是再正常不過的一個(gè)階段，無論是主動(dòng)還是被動(dòng)造成“空窗期”，都應(yīng)該正確對(duì)待。

　　合理安排“空窗期”，對(duì)于大部分職場(chǎng)人而言很重要，把“空窗期”當(dāng)做自我提升的階段。“空窗期”時(shí)間不宜過長，短暫的“空窗”不僅不會(huì)讓職場(chǎng)人與社會(huì)脫節(jié)，反而會(huì)成為工作中進(jìn)一步提高的難得機(jī)會(huì)。但是如果“空窗期”過長則不僅會(huì)造成職業(yè)生涯的斷檔，而且還會(huì)因?yàn)橹車?、朋友的不斷發(fā)展給自己帶來經(jīng)濟(jì)、精神的雙重壓力，因此，職場(chǎng)“空檔期”不應(yīng)超過三個(gè)月。

　　不少經(jīng)歷過“空檔期”的職場(chǎng)人對(duì)應(yīng)聘時(shí)被問及“空檔”原因及經(jīng)歷時(shí)，都會(huì)面露難色。其實(shí)，在面試中對(duì)于類似的問題，應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)回答，大部分面試官的出發(fā)點(diǎn)是了解“空檔期”的原因，不會(huì)有意刁難應(yīng)聘者。而假如應(yīng)聘者不能誠實(shí)回答，反而會(huì)留下不好的印象。對(duì)于正在經(jīng)歷職場(chǎng)“空檔期”的人來講，更重要的是，趁此機(jī)會(huì)認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，利用有限的時(shí)間提升自己的職場(chǎng)競爭力。