職場上，總有這么一群人，他們努力刻苦，不斷的幫助同事，自己卻還有很多忙不完的活。同事們下班，他們依舊要忙碌，久而久之，成為一種習(xí)慣。加薪和升職與他們無緣，雖然內(nèi)心有很多的想法和不滿，但是不敢說出口，硬著頭皮扛下去，自己活的很累，對(duì)別人而言，又是可有可無的。以上的現(xiàn)象就是典型的職場老好人形象，那么要如何去改變自己的老好人形象呢？

　第一個(gè)原因：和自己缺乏主見的性格有關(guān)

這樣的人大多數(shù)性格比較內(nèi)向，受過好的家庭教育，認(rèn)為吃虧是福，多做一些事情，多一些成長，但是往往缺乏技巧，成為別人的使喚工具。時(shí)刻懷著 “自己多學(xué)多做點(diǎn)”的心態(tài)，不論同事提什么要求，都沒有分寸點(diǎn)頭答應(yīng)，這樣只會(huì)讓自己陷入被動(dòng)境地，工作越做越多，卻一無所獲。“召之即來，揮之即去”，做了很多事卻得不到收獲。表面上看，是因?yàn)?span id="xpm9jcb" class="hzh"> 她們?nèi)狈χ饕姷?，而深層原因卻是因?yàn)樗齻儧]有清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)目標(biāo)。我們認(rèn)為，一個(gè)人目標(biāo)清晰，就能分清任務(wù)上的輕重緩急，就不容易被外界環(huán)境或瑣事干擾。

解決對(duì)策：首先要對(duì)自己有個(gè)清晰的定位，要認(rèn)清自己想要成為什么樣的人，自己在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中，究竟想獲得什么?來到這家企業(yè)究竟想學(xué)到什么，得到什么?在心態(tài)上不斷調(diào)整，技能上不斷積累和提升，打造屬于自己的核心競爭力，學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，掌控好自己的時(shí)間，做好工作計(jì)劃，保持自信、獨(dú)立和強(qiáng)勢的心態(tài)，只有這樣才能掌握好自己的工作局面。否則，很容易被周圍的人和事牽著鼻子走，慢慢從“以他人評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)”轉(zhuǎn)向“自我肯定與否定”的激勵(lì)模式上，那么你將向成熟邁進(jìn)一大步。

第二個(gè)原因：缺乏核心競爭力

此類人常常是由于剛剛進(jìn)入公司，本身懂得也不太多，能力上也不是非常的強(qiáng)，一開始進(jìn)入公司就開始從做雜活開始，漸漸的成為一種習(xí)慣，自己雖然很痛苦，卻不敢表達(dá)，生怕丟掉工作，引起同事的不滿。但是此類人常常不知道要想在職場上擁有一席之地，就一定要有自己的核心競爭力，不可替代性要高。可替代性高有句話說：人不狠，站不穩(wěn)。只有為公司、為組織做出業(yè)績或貢獻(xiàn)的人，才會(huì)贏得更多的尊重，也不會(huì)輕易被忽略。如果你的工作很容易被別人替 代，不論你做了多少事，也不會(huì)被重視。

解決對(duì)策：因?yàn)榭傁胫?ldquo;多做點(diǎn)，多學(xué)點(diǎn)”，不管什么事都接下來，不僅消耗了大量的精力和時(shí)間，更嚴(yán)重影響了自己的本職工作，這可是職場大忌。要知道，工作也有不同的價(jià)值度，要了解哪些工作是有價(jià)值，它們不僅可以提高你的核心技能，還能助你成為上司身邊不可或缺的能手。