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績效管理核心之所在?(2)

2012-09-24 10:01 來源:中國營銷傳播網(wǎng) 作者:潘曉 點擊:

核心提示:隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢的不容樂觀,競爭的日益加劇,國內(nèi)大中小型企業(yè)為穩(wěn)固市場地位,取得競爭優(yōu)勢,紛紛關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的管理效率問題。那么如何才能快速有效的提升企業(yè)內(nèi)部軟實力呢?績效考核管理成為管理者們青睞的管理工具。

(三) 目標(biāo)管理指標(biāo)MBO 

目標(biāo)管理是指由下級與上司共同決定具體的績效目標(biāo),并且定期檢查完成目標(biāo)進(jìn)展情況的一種管理方式。由此而產(chǎn)生的獎勵或處罰則根據(jù)目標(biāo)的完成情況來確定。目標(biāo)管理法屬于結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法之一,以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ),考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。適用于規(guī)模不大的中小企業(yè)。 

在企業(yè)實際操作績效管理工作中,應(yīng)基于企業(yè)實際情況融合三種績效管理模型的優(yōu)勢,設(shè)計行之有效的績效考評指標(biāo)體系。從平衡計分卡的角度分析與被考評人員相關(guān)聯(lián)的比較全面的考核指標(biāo);并結(jié)合本單位具體情況,根據(jù)關(guān)鍵績效指標(biāo)法選取對員工業(yè)績影響較大的幾項關(guān)鍵性指標(biāo);再根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解進(jìn)而得出部門及崗位的目標(biāo)。根據(jù)崗位目標(biāo)的要求,設(shè)立選定的關(guān)鍵性指標(biāo)的考核要求并制定評價標(biāo)準(zhǔn),同時確定各指標(biāo)的權(quán)重,進(jìn)而形成完整的指標(biāo)考核體系。 

構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系的具體操作流程是什么? 

企業(yè)設(shè)計績效考核指標(biāo)體系的三步走策略。 

(一)確定績效考核指標(biāo) 

首先根據(jù)平衡計分卡,企業(yè)可以從財務(wù)、客戶、運營流程和學(xué)習(xí)四個角度來全面考慮企業(yè)關(guān)鍵要素。同時,結(jié)合崗位目標(biāo)管理,兼顧公司及部門的戰(zhàn)略規(guī)劃,以及本公司現(xiàn)狀選擇關(guān)鍵績效指標(biāo),并確定相應(yīng)目標(biāo)。 

(二)確定績效考核指標(biāo)權(quán)重 

指標(biāo)權(quán)重是一個相對的概念,是針對某一指標(biāo)而言。在評價過程中對各評價因子在總體評價中的作用進(jìn)行區(qū)別對待。事實上,沒有重點的評價就不算是客觀的評價,每個人員的性質(zhì)和所處的層次不同,其工作的重點也肯定是不能一樣的。因此,相對崗位所進(jìn)行的崗位評價必須對不同內(nèi)容對目標(biāo)貢獻(xiàn)的重要程度做出估計,即指標(biāo)權(quán)重的確定。常用方法包括主觀經(jīng)驗法、層次分析法、權(quán)值因子法和德爾菲法。 

(三)設(shè)立績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn) 

崗位績效考評的標(biāo)準(zhǔn)是考評主體對考評客體績效衡量的準(zhǔn)則和尺度。一般而言,一項有效的績效考評標(biāo)準(zhǔn)確定的依據(jù)包括計劃標(biāo)準(zhǔn)、歷史標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)驗數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及客觀標(biāo)準(zhǔn),具體特征如下: 

首先標(biāo)準(zhǔn)是基于崗位,而非基于具體工作者??冃Э荚u標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)崗位工作本身來建立,不管誰在做這項工作,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該都是一樣的。每個崗位的績效考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該只有一套,而不是針對每個工作者各制訂一套標(biāo)準(zhǔn)。 

其次,標(biāo)準(zhǔn)是可以達(dá)到的。標(biāo)準(zhǔn)既具有先進(jìn)性,也具有可行性,能夠?qū)T工起到激勵的作用。同時,標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)協(xié)商而制訂的。崗位管理中的績效考評標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過員工與其主管經(jīng)過多次協(xié)商而最終制定的。員工認(rèn)為這是自己參與制訂的標(biāo)準(zhǔn),自己有責(zé)任遵循該標(biāo)準(zhǔn)工作,達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)而受相應(yīng)的懲罰時也不會有諸多飽怨。 

再次,標(biāo)準(zhǔn)要盡可能具體,且可以衡量。績效考評的項目最好能用數(shù)據(jù)表示,一般屬于現(xiàn)象或態(tài)度的部分,因為抽象而不夠具體,就無法客觀衡量比較了。最后標(biāo)準(zhǔn)是可以改變的??冃Э荚u的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的,它是可以根據(jù)環(huán)境的變化而不斷改變的。隨著組織規(guī)模和成長階段的不同,以及外部環(huán)境的變化,考評標(biāo)準(zhǔn)也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如果因新方法的引用,或因新設(shè)備的添置,或因其他工作要素發(fā)生變化,考評標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)隨之有所變化。 

綜上所述,構(gòu)建一套有效的績效考核指標(biāo)體系首先確定選擇指標(biāo)的具體方法,建立績效考核指標(biāo)庫,然后將指標(biāo)分解到各個崗位,確定各指標(biāo)的權(quán)重,最后設(shè)立各指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn),并確定考核周期考核人等信息。但無論是績效指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重還是評價標(biāo)準(zhǔn)都不是一成不變的,需要根據(jù)公司戰(zhàn)略的變化定期進(jìn)行動態(tài)維護(hù),才能保障整個績效考核體系的有效性。 

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Tags:績效管理

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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