據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)，醫(yī)藥行業(yè)平均月薪為1.03萬，同比漲幅較大，為11.75%，僅次于公用事業(yè)等行業(yè)，排名第六名。

醫(yī)藥行業(yè)，平均月薪出爐

近日，東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，今年上半年上市公司整體發(fā)放薪酬（當期薪酬=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+本期支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金）2萬億元，較上年同期的1.79萬億，增長11.7%。

其中，醫(yī)藥生物行業(yè)平均月薪為1.03萬元，在28個行業(yè)中位列19名，排名不高。但在Choice公布的數(shù)據(jù)中，其同比變動幅度較大，為11.75%，僅次于公用事業(yè)（16.02%）、商業(yè)貿(mào)易（15.2%）、建筑材料（15.07%）、非銀金融（14.25%）、采掘（13.73%），排名第六名。

這一定程度上反映出醫(yī)藥生物行業(yè)的薪資上漲幅度較快，未來仍有一定發(fā)展?jié)摿Α?/p>

此外，東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，從上市公司本身來看，共有1855家上市公司上半年平均月薪過萬，基本上占了A股的一半。

在其公布的上市公司上半年平均月薪百強公司中，僅有邁瑞醫(yī)療排在第66位，平均月薪4.08萬，薪酬同比上漲40.21%。

公開資料顯示，邁瑞醫(yī)療是中國領(lǐng)先的高科技醫(yī)療設(shè)備研發(fā)制造廠商，為全球市場提供醫(yī)療器械產(chǎn)品，公司的主營業(yè)務(wù)覆蓋生命信息與支持、體外診斷、醫(yī)學(xué)影像三大領(lǐng)域，公司致力于醫(yī)療設(shè)備的研發(fā)和制造，產(chǎn)品涵蓋生命信息與支持、臨床檢驗及試劑、數(shù)字超聲、放射影像四大領(lǐng)域。

邁瑞醫(yī)療2019年半年報顯示，本報告期內(nèi)應(yīng)付銷售職工薪酬費用為10.09億，上年同期水平為9.22億，同比上漲9.4%，某種程度上表現(xiàn)出邁瑞代表的薪資水平上浮情況。

醫(yī)藥行業(yè)，仍是最好的就業(yè)去向之一

事實上，得出這番結(jié)果的調(diào)研機構(gòu)并非東方財富一家，此前互聯(lián)網(wǎng)科技公司“薪智”發(fā)布了2019年1月到6月的市場薪酬數(shù)據(jù)白皮書，報告分析了2019年上半年各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。

從調(diào)研結(jié)果來看，醫(yī)藥行業(yè)每個職級的離職率都是最低的，北上深應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬最高的為醫(yī)藥行業(yè)，且與其他行業(yè)相比，醫(yī)藥行業(yè)一直保持著較高的漲薪率。

結(jié)合具體數(shù)據(jù)，2019年前兩個季度，行業(yè)平均漲薪率最高的為教育行業(yè)（19.87%）；其次就是醫(yī)藥行業(yè)（14.46%）、金融行業(yè)（11%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（10.85%）、消費品行業(yè)（10.16%）、機械制造業(yè)（7.425%），房地產(chǎn)行業(yè)（7.34%）。

雖然教育行業(yè)的漲薪率最高，但不能忽視的是其平均薪酬一直以來處于低位，綜合來看，醫(yī)藥行業(yè)的平均薪酬水平較高且漲薪率排名第二，仍然是最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一。

對此，報告給出評價：醫(yī)藥行業(yè)是最近兩年的絕對黑馬，幾乎沒有受到經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定的任何影響，因此，醫(yī)藥行業(yè)不受經(jīng)濟影響的特性使其成為當前最好的就業(yè)去向之一。

順應(yīng)行業(yè)趨勢，才是生存之道

這似乎與業(yè)內(nèi)的普遍印象不太一致。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2019年第一季度主營業(yè)務(wù)收入與利潤總額分別同比增長9.4%、7.6%，較去年同期分別下降6.7、14.9個百分點?？偟膩碚f，受制于醫(yī)?？刭M的大環(huán)境，整個制藥板塊特別是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥品都面臨較大的壓力。

尤其是上周，4+7全面擴圍的文件發(fā)布，業(yè)內(nèi)引起了新一輪震動。

有研究機構(gòu)公布測算結(jié)果：以總體采購量計算，本輪約定采購量基數(shù)是4+7采購量的4.56倍；從采購額角度來看，假設(shè)本次實際采購量達到約定采購技術(shù)60%，且價格同4+7采購價，則總市場擴容至原來的3倍。

簡單分析一下，市場擴容，且并非獨家中標，那么三家以內(nèi)過評的品種基本沒有丟標壓力，尤其是獨家競爭品種將獨享本輪擴容成果；三家以上企業(yè)為了獲得市場，也大概率進入大殺價的重災(zāi)區(qū)。

綜合來看，4+7帶量采購的業(yè)務(wù)正式擴大到整個仿制藥行業(yè)，后續(xù)所有相關(guān)藥企都要適應(yīng)新模式，并積極作出反應(yīng)，調(diào)整自身的業(yè)務(wù)模式。這也會以點帶面的影響到每一個作為個體的醫(yī)藥代表。

對醫(yī)藥代表而言，一旦負責(zé)的產(chǎn)品中選，其中間的營銷環(huán)節(jié)會被大幅壓縮，自身的生存空間也會受到擠壓，帶金銷售的舞臺越來越小。

由此來看，雖然醫(yī)藥行業(yè)是最好的去向，但身處其中的每個人都要適應(yīng)整體行業(yè)的趨勢變化：一方面，不具備成本效益、無穩(wěn)定產(chǎn)能的企業(yè)，一致性評價滯后的企業(yè)會被逐步淘汰，所以頭部企業(yè)是個好去處；另一方面，找到自己的核心競爭力，從帶金銷售轉(zhuǎn)型，是每個藥代要考慮的問題。