職場就是要將實話進化成職話
盡管所有的人力資源經(jīng)理在制定員工守則時都會要求員工說實話。但誰都清楚，職場終歸是一個利益場，公司利益、部門利益、個人利益交割在一起，不進化出一套保護自己也順便保護別人的職場說話體系，也就別在這個圈子混了。
姑且把進化過的實話稱為職話，這最重要的第一步就是學會在關(guān)鍵的時候不說，很多履職時間不多的年輕人都有嘴急的習慣，實話脫口而出，常常在無意識情況下就把人得罪了。話說多了形象卻在減分，給人八卦的印象對升職也顯然不利。
實話進化成職話的第二階段就是要把本該屬于內(nèi)心獨白的部分大大方方的喊出來。公司是一個準公共空間，大會小會碰頭會，盡管低頭不見抬頭見，但當著各部門老大的面把內(nèi)心的感動化為表揚的話語絕對是一種禮貌的行為，所有人得到獎勵時都會感謝點什么不是嗎？所以如果有停留在心里的小感謝，就還是在大會上發(fā)泄出來吧，夸人要夸在明處，罵人卻要罵在心里。
實話進化成職話另一個重要方向是難聽的實話要學著讓別人說，沒人會保證次次都完成任務(wù)，但即便實話實說擺上一堆客觀理由也會被老大認為有推諉的嫌疑。這樣的時候，還是躲在幕后安排一位義士來排難解紛吧，用實話把實事說清楚，下次你再換一個人情給對方，絕對劃得來。
實話進化成職話，對于很多人而言總是不以為然，也有高調(diào)的老板總喜歡標榜年輕人是一張白紙，要看到純粹的力量。不錯，職話沒有實話純粹，但在熟悉了職場話語體系后，我們更會明白，最不說實話的人就是動不動就說“說句實在話”的人，本來大家都說黑話，卻偏偏有人給職話一個實話的外套而已，這就不是進化，而是返祖了，沒有人喜歡退化的。
責任編輯：中國醫(yī)藥網(wǎng)
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