曾經(jīng)的“金三銀十”也好，后來的“金三銀九”也罷，每年三月和九、十月，歷來被視為職場(chǎng)溫度最高的時(shí)節(jié)，也是一年中的跳槽高峰。然而，一項(xiàng)調(diào)查顯示，求職、跳槽的四季溫差已經(jīng)不像從前那么明顯了，求職、跳槽的人愈加冷靜理性，單純的高薪已不再像從前那樣吸引人。

調(diào)查顯示，在被問及跳槽通常選擇的時(shí)間時(shí)，雖然有41.53%的被訪者表示會(huì)在春節(jié)后的招聘旺季跳槽，可是有超過一半(50.11%)的求職者認(rèn)為何時(shí)跳槽并不重要，機(jī)會(huì)成熟了隨時(shí)都可以行動(dòng)，另外有8.37%的人會(huì)選擇在競(jìng)爭較少的招聘淡季反其道而行之。

在面試時(shí)被問到跳槽原因時(shí)，“我希望能獲得更大的發(fā)展空間”、“我期望自己的職業(yè)生涯能在貴公司更進(jìn)一步”……只有12.37%的求職者會(huì)選擇這樣冠冕堂皇的話來搪塞面試官。“想到編個(gè)理由來隱瞞的”有10.58%，而高達(dá)77.05%的被訪者都選擇了“坦然如實(shí)道出跳槽的原因”。在閱人無數(shù)的面試官前，編造的理由是很難蒙混過關(guān)的，而那些冠冕堂皇的套話言之無物，說了等于白說。真正的跳槽原因也許聽起來不那么光彩，但是絕對(duì)反映了你的誠信與坦白。

在選擇新東家前一般都會(huì)做些什么準(zhǔn)備工作呢？在這個(gè)復(fù)選話題里最被看重的選項(xiàng)是“要了解目標(biāo)公司的背景(規(guī)模、性質(zhì)等)”，占73.42%；“了解目標(biāo)職位的情況(薪資水平等)”占了68%；選擇“未來的工作環(huán)境(企業(yè)文化等)”有64.58%；“關(guān)于未來的直接上司的情況”占了13.16%；還有其他6.05%的人選擇了開放回答，其中提到了“還會(huì)分析轉(zhuǎn)行之后的行業(yè)前景和公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭能力”，會(huì)“針對(duì)目標(biāo)職位對(duì)自己進(jìn)行必要的充電”，“會(huì)考慮目標(biāo)職位與自身發(fā)展的契合度”，甚至還要考慮到公司上班交通方便與否的問題。

跳槽時(shí)很多人都會(huì)考慮自己換工作以后能獲得多少薪水，是賺了還是賠了。薪水當(dāng)然是跳槽成本最重要的核算標(biāo)準(zhǔn)之一——有39.11%的人認(rèn)為薪資的漲跌幅度是衡量跳槽成功與否的標(biāo)準(zhǔn)；而46.16%的人更關(guān)注的是職位晉升的機(jī)會(huì)。只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津貼、進(jìn)修等其他的相關(guān)福利。要高薪還是要高職？或許這本身并不是一個(gè)需要取舍的問題，不過調(diào)查結(jié)果顯示，高薪對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的吸引力，顯然沒有高職位來得有效，畢竟晉升本身就是獲得高薪的有效途徑之一。

跳槽時(shí)最大的外在壓力是什么？調(diào)查顯示，51.68%的人認(rèn)為求職者互相之間所帶來的激烈競(jìng)爭成了跳槽時(shí)的最大壓力；30.42%的人擔(dān)心行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，以致行業(yè)內(nèi)職場(chǎng)蕭條；19.05%的人認(rèn)為壓力來自于家人和親友的反對(duì)；17.95%的人認(rèn)為違約金、與原公司的保密協(xié)議等是跳槽的最大阻力；只有10.32%的人擔(dān)心戶口等問題。不難看出，劇烈的競(jìng)爭給那些想要跳槽卻還在猶豫的人確實(shí)帶來了不小的壓力，面臨競(jìng)爭，充分的準(zhǔn)備和準(zhǔn)確的定位顯得更加重要。

11.95%擔(dān)心自己年齡偏大會(huì)影響跳槽；40.26%覺得相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)乏是影響自己跳槽的主要原因；41.68%擔(dān)心跳槽所帶來的不穩(wěn)定性會(huì)帶來職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；20.95%覺得自身的性格特點(diǎn)決定了跳槽不易；在開放選項(xiàng)中，13.32%的人提到了學(xué)歷不夠高、經(jīng)驗(yàn)積累不夠、甚至長相不好等也都制約著自己跳槽的計(jì)劃。調(diào)查結(jié)果顯示，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是跳槽的制勝砝碼之一，而在跳槽時(shí)追求個(gè)人職業(yè)生涯的提高與穩(wěn)定相和諧，則是需要參照的最重要準(zhǔn)則。