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年底跳槽需謹(jǐn)慎提倡理性跳槽

2011-10-19 13:09 來(lái)源:39健康網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:“跳槽”在當(dāng)今職場(chǎng)中已是司空見(jiàn)慣的事情,特別每年年底,是跳槽、換工作的高峰期。在這個(gè)年底,估計(jì)許多人開(kāi)始盤(pán)算跳槽。職場(chǎng)專(zhuān)家在此提醒,年底跳槽需謹(jǐn)慎,小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。

“跳槽”在當(dāng)今職場(chǎng)中已是司空見(jiàn)慣的事情,特別每年年底,是跳槽、換工作的高峰期。在這個(gè)年底,估計(jì)許多人開(kāi)始盤(pán)算跳槽。職場(chǎng)專(zhuān)家在此提醒,年底跳槽需謹(jǐn)慎,小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。

 年底跳槽需謹(jǐn)慎提倡理性跳槽

 跳槽的人心理一般可以分為兩種,理性跳槽和非理性跳槽。

理性跳槽是指:具有明確的自我?jiàn)^斗個(gè)人定位,并且做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備和心理適應(yīng)能力。這類(lèi)人一旦找到屬于自己追求的事業(yè),就會(huì)以其高度的職業(yè)責(zé)任感投入從事的崗位中。應(yīng)該說(shuō),這些人是跳槽一族中最具理性的。

非理性跳槽是指:跳槽的人在沒(méi)有設(shè)計(jì)好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時(shí)就一味跳槽,有的竟抱著“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。跳槽被其理解得相當(dāng)隨意和瀟灑。

  職場(chǎng)四大盲目跳槽心理

  1、隨意改行,盲目跟潮。

  這種跳槽方式不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。

  2、意氣用事,盲目跳槽。

  有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和,便“一紙休書(shū)”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

  3、不加分析,盲目聽(tīng)信。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),約有50%的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時(shí)只盯住薪資,不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,會(huì)得不償失。求職者如果不加分析,就會(huì)輕易入甕。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。

  4、急于求成,盲進(jìn)忙出。

  有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累,要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度,頻繁跳槽乃大忌也。

Tags:跳槽 職場(chǎng)

責(zé)任編輯:露兒

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