職場新人需要打好四個(gè)基礎(chǔ)
(0)核心提示：金九銀十，一些人為了跳槽而努力，一些人正為了融入新的工作環(huán)境而努力。怎樣在新公司站住腳，怎樣才能更有效率地工作而得到認(rèn)可，是困擾很多職場菜鳥的問題。職場專家表示，職場新人需要打好四個(gè)基礎(chǔ)。
金九銀十，一些人為了跳槽而努力，一些人正為了融入新的工作環(huán)境而努力。怎樣在新公司站住腳，怎樣才能更有效率地工作而得到認(rèn)可，是困擾很多職場菜鳥的問題。職場專家表示，職場新人需要打好四個(gè)基礎(chǔ)。
職場專家表示，在職場獲得成功，通常離不開四個(gè)基礎(chǔ)。新人的專業(yè)基礎(chǔ)在應(yīng)聘階段已經(jīng)被公司考核過了，一般應(yīng)該能夠符合崗位要求。除此之外還有人脈基礎(chǔ)、行業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，后兩者是指對(duì)于行業(yè)和企業(yè)的判斷、了解。
到一個(gè)新環(huán)境里面，最首要的工作是要在盡可能短的時(shí)間把自己的人脈基礎(chǔ)建立起來。而其中最關(guān)鍵的就是與直接領(lǐng)導(dǎo)的溝通，通過溝通才能產(chǎn)生默契，才能有足夠信任，才能得到足夠支持。所以林宇最大的問題，其實(shí)不是沒有成績，而是和領(lǐng)導(dǎo)之間沒有形成默契。
職場專家表示，要建立人脈基礎(chǔ)，就要多溝通。其實(shí)企業(yè)里上下級(jí)之間的溝通并沒有那么復(fù)雜，但是對(duì)于新人來說，可能會(huì)有一些敬畏感。所以，你可以先去觀察，看別人和你的上級(jí)是怎么溝通的，也從多方面了解上級(jí)的特點(diǎn)。自信的心理因素也很重要，你初來乍到，此時(shí)別人對(duì)你的包容度是最大的，所以不用擔(dān)心或害怕，要好好利用這個(gè)時(shí)候。
此外，新人都需要對(duì)自己做一個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。先要做自我評(píng)估，并對(duì)所在的崗位做進(jìn)一步的機(jī)會(huì)評(píng)估，目前這個(gè)職位是一個(gè)過渡性的崗位，還是未來繼續(xù)發(fā)展的一個(gè)起點(diǎn)？這將關(guān)系到你如何在工作中提升自己的能力，為未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。
所以，職場新人要了解和分析影響成績的關(guān)鍵因素，然后了解企業(yè)里面做事的規(guī)則，了解上級(jí)對(duì)自己的期望。首先做好這三件事最重要。
責(zé)任編輯：露兒
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