張鈺今年碩士畢業(yè)，從去年11月份開始找工作，經(jīng)歷數(shù)百封海投簡歷，數(shù)十次面試、筆試，三次短暫的實習后終于找到了一份能解決北京戶口的工作?；仡欉@段歷程，她唯一的感覺就是累。

為了留京找工作

今年4月，一家年薪10萬的外企向張鈺伸出橄欖枝，為了進入這家公司，她先后參加了筆試、面試10次，每次從學校到公司要花4小時……但在簽協(xié)議的前一天，張鈺還是選擇了放棄，原因是不能解決戶口。張鈺很看重薪資的高低，認為高收入是能力和付出的體現(xiàn)，但她的家人都希望她找份解決戶口的工作，日后留在北京發(fā)展。為了戶口，她不得不做出讓步。

在一所高校的論壇里，一位學生發(fā)出“找工作，還是找戶口？”的疑問，引來很多人跟帖。一位大學生告訴記者，很多應屆畢業(yè)生把找到解決北京戶口的工作看做是對四年所學的回報。一位有招聘經(jīng)驗的HR告訴記者，由于受到購房、買車搖號上牌等影響，今年招聘的情況反映出學生對戶口更加重視，需求比往年更加強烈。

北京師范大學法學院與刑事法律科學研究院分黨委副書記魏天經(jīng)介紹，今年北師大法學院畢業(yè)生人數(shù)在380人左右，就業(yè)地域主要集中在東部沿海和大中城市，而首選城市是北京。畢業(yè)生留京人數(shù)占到總人數(shù)的一半以上，其中的三分之二解決了北京市的戶口。“一些學生為了能有北京市戶口，找工作時把專業(yè)和興趣放在了從屬位置，選擇去了街道社區(qū)或者去做村官。”魏書記表示，為數(shù)不少的畢業(yè)生在求職時目的性和功利心過于強烈，只看重戶口、工資、福利和社會地位，很少考慮自己的興趣、志向和能為錄用單位帶來什么利益。“一個女生到一個單位實習了3個月，目的就是想留在那兒。當某天上班剛聽說有可能留不下時，立刻就不去了。”

經(jīng)歷“碰壁” 正視自己

作為一線的就業(yè)指導專家，魏天經(jīng)告訴記者這樣一個例子：學院里有一位學生干部，找工作初期自信滿滿，沒想到網(wǎng)投二三十個簡歷之后都杳無音信，學生求職積極性大大受挫，開始逐漸正視自己的能力，理性選擇工作。魏書記認為，學生找工作的過程需要適度的“碰壁”，經(jīng)受挫折的過程能讓學生找工作的心態(tài)逐漸端正。

法學專業(yè)在各類專業(yè)中就業(yè)情況并不理想，但魏書記表示，如果在畢業(yè)后當年的12月份進行就業(yè)率統(tǒng)計，絕大多數(shù)就業(yè)情況還是較為理想的。有些應屆生在7月份沒有找到工作的原因往往是在多個工作之間進行選擇。“從近幾年學生就業(yè)情況來看，學生并不是找不到工作，而是學生主觀上不想找或眼高手低，急功近利不被用人單位看好。學生就業(yè)心態(tài)上仍需進一步調(diào)整。”因此，學生首先不要對工作有過高的期望值，不要因為過分挑剔錯過最佳就業(yè)時機，其次，不要把目標定位在國家公務員、大型國有企業(yè)等崗位，這些崗位競爭壓力很大，要根據(jù)自己的情況客觀看待就業(yè)形勢。畢業(yè)生就業(yè)壓力大雖為普遍形勢，但要看到社會各行各業(yè)對人才的需求仍然有很大空間，要注重積累個人能力，樹立就業(yè)信心。

態(tài)度有時比能力更重要

一個學生每每筆試通過，卻總是止步面試環(huán)節(jié)。一次應聘，面試官對她說：“就算你說話聲音小，但至少也要讓我聽到你說的是什么吧。”能夠進入面試，說明學生知識掌握的沒有問題，缺的是與人溝通的能力。魏書記表示，“網(wǎng)絡的普及讓現(xiàn)在的學生獲取知識的渠道增加，眼界更加開闊，但也帶來了一些弊病。習慣在虛擬世界中交流的學生，可以和陌生的人聊天，討論問題，但一回到現(xiàn)實社會與人面對面交流時，就表現(xiàn)出信心不足，缺乏談話技巧和勇氣。”魏書記建議學生在注重課程學習的同時不能忽視能力的培養(yǎng)。社團活動、社會實踐、做家教、哪怕外出旅游，都會對未來走向社會帶來潛在的益處。另外，除了能力之外，對工作的態(tài)度更是用人單位錄用的重要依據(jù)。能力是做事的基礎，在能力相差不大的情況下，積極的態(tài)度更為重要。建議剛走出學校的畢業(yè)生要虛心務實，避免眼高手低。