美國每635人有一個醫(yī)生,中國是7000人一個,而且還在流失。據(jù)上海人力資源顧問公司怡安公司預(yù)測,今后5年將有多達1.4萬名中國醫(yī)生加入外國制藥公司。德國拜耳醫(yī)藥保健中國地區(qū)總經(jīng)理克利斯·李說,在中國,制藥公司在極力尋求醫(yī)生,原因是他們擁有醫(yī)學(xué)知識,“而在大多數(shù)國家里,獲得系統(tǒng)培訓(xùn)的醫(yī)生轉(zhuǎn)行做醫(yī)藥代表是極其罕見的。”

外企們當然不是傻瓜,他們開出大價錢,挖走的幾乎都是最優(yōu)秀的醫(yī)療人才,不夠優(yōu)秀的他們就根本不要。據(jù)了解,名校碩士畢業(yè),或者主治級別職稱、綜合素質(zhì)強的醫(yī)生往往是最搶手的。對很多優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)生而言,去外企做醫(yī)藥代表也越來越被視作為一條好出路。因為醫(yī)生的培養(yǎng)成本還在不斷攀高,除了至少要經(jīng)過5 年醫(yī)學(xué)院校的學(xué)習(xí),畢業(yè)生們將還得花3年的時間接受醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),才能真正成為一名被允許獨立執(zhí)業(yè)的醫(yī)生,但他們大多數(shù)的起薪普遍在2000—3000 元。花8年的時間,至少支付 10多萬元的學(xué)習(xí)成本,最后領(lǐng)的是與藍領(lǐng)工人一樣的低薪水,他們不倒在外企們的“糖衣炮彈”下,那才是怪事。

在很多發(fā)達國家,醫(yī)生培養(yǎng)成本一樣高昂,甚至比我們更為高昂。醫(yī)生們同樣要面對高強度與高風(fēng)險的執(zhí)業(yè)環(huán)境,但為什么卻很少出現(xiàn)醫(yī)生轉(zhuǎn)行做醫(yī)藥代表? 一是醫(yī)生們勞動價值得到社會承認,高投入會獲得高收入,在社會上有很高的地位,受人尊敬。另一個是非經(jīng)濟的因素。在國外很多知名的醫(yī)學(xué)院校,他們擁有招生自主權(quán)。在招收醫(yī)學(xué)生時,除了學(xué)業(yè)成績,他們還會根據(jù)考生的個人數(shù)據(jù)(自傳、面試、小區(qū)服務(wù)紀錄)來評估,他們是否適合學(xué)醫(yī),是否具備從醫(yī)的興趣與職業(yè)信仰?這有可能是很多醫(yī)生堅定行醫(yī),不愿意輕易改行的另一個原因。

越來越多的醫(yī)生流入外企是“看病?！钡男盘?。“?！辈皇求w現(xiàn)在數(shù)量上的不足,而是指沒有好技術(shù)、沒有好醫(yī)生。問題的根源出在,政府對醫(yī)生的執(zhí)業(yè)限制得太死,醫(yī)生不能像律師一樣成為真正意義上的自由職業(yè)者,他們的勞動價值被人為壓抑,得不到體現(xiàn),失去了發(fā)展空間及獲得高收入的可能。如果政府還不愿意作出真正意義上的改變,我們將會失去越來越多的優(yōu)秀醫(yī)生,而外企們將得到更多的好雇員。越來越多生病的人,將為找一位好醫(yī)生而頭疼。