面對(duì)愈演愈烈的就業(yè)競爭，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實(shí)的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導(dǎo)積極助推。如何看待這些做法？

  企業(yè)：招聘面試“霧里看花”

某公司總經(jīng)理表示，現(xiàn)在，想通過面試了解畢業(yè)生的真實(shí)想法和需求，很難！公司曾面試過一位學(xué)生，他信誓旦旦表示：非常喜歡會(huì)展這個(gè)行業(yè)，希望一輩子投身其中；對(duì)薪水不很看重，更看重能力提升；從底層干起也無所謂，想多學(xué)點(diǎn)東西。公司錄用他以后，花了很大精力培養(yǎng)。但3個(gè)月后，他就跳槽到其他行業(yè)去了，原因是嫌職位太低、薪水不高。

 面試陷入“誠信危機(jī) ”，企業(yè)也有應(yīng)對(duì)之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路，就不會(huì)錄用。有些企業(yè)改變面試方式，將“一對(duì)一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會(huì)，或開展小組討論等，希望通過側(cè)面“察言觀色”。

畢業(yè)生：熱衷求索“標(biāo)準(zhǔn)答案”

 為了過面試關(guān)，許多畢業(yè)生精心準(zhǔn)備，希望能投企業(yè)所好。高校BBS上，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式匯聚成信息庫，學(xué)生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業(yè)的面試特點(diǎn)。有的學(xué)生收到某公司面試通知后，會(huì)到處向“過來人”打聽面試題目。

 許多高校開設(shè)面試輔導(dǎo)課，內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問題的最佳回答方式等，非常細(xì)致周到。據(jù)某高校就業(yè)指導(dǎo)部門老師介紹，學(xué)校會(huì)傳授許多“標(biāo)準(zhǔn)答案”。例如，被問到“你如何評(píng)價(jià)你的學(xué)校和老師”時(shí)，最好的回答是學(xué)校很關(guān)懷自己、老師很敬業(yè)，這樣才能顯示你是一個(gè)懂得感恩的人。被問到“你對(duì)薪水有何期待”時(shí)，最好不正面回答，而是說“我剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發(fā)展前景”。

“過來人”：真實(shí)展現(xiàn)很重要

不少“過來人”認(rèn)為，面試時(shí)要講求一定技巧，但展現(xiàn)真實(shí)的自己也很重要。上海大學(xué)2006屆畢業(yè)生小崔說，如果大學(xué)生將一個(gè)“過度包裝”的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前，或許會(huì)成功。但日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也有可能對(duì)這份工作感到不理想。這對(duì)雙方都是損失。

某企業(yè)人事主管舉例說：一位畢業(yè)生被問到對(duì)加班的態(tài)度時(shí)，回答“加班說明公司效益好，但要有個(gè)度。”另一位畢業(yè)生對(duì)于一連串問題都表示“無條件愿意”。結(jié)果，前者被錄用，后者卻沒有。因?yàn)?，企業(yè)并不希望求職者一味順從，而是保持真誠心態(tài)。